I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками
в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский
сад «Росток р.п. Пачелма(далее МБ ДОУ детский сад «Росток р.п. Пачелма).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
- Конституция Российской Федерации;
- нормы международного права и международные договоры Российской Федерации (если
они не противоречат Конституции Российской Федерации);
- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
- Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
- иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
- Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации;
- Областное отраслевое Соглашение между Министерством образования Пензенской
области и Пензенской областной организацией Общероссийского Профсоюза образования;
- отраслевое Соглашение между МБ ДОУ детский сад «Росток р.п. Пачелма и
районной
организацией Общероссийского Профсоюза образования
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – заведующего МБ ДОУ детский сад «Росток
р.п. Пачелма (далее – работодатель, организация, образовательная организация) Минкиной
Ольги Анатольевны; работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации работников МБ ДОУ детский сад «Росток р.п.
Пачелма Общероссийского Профсоюза образования (далее – ППО, организация Профсоюза),
председатель Лисицыной Надежды Николаевны. Для обеспечения регулирования социальнотрудовых отношений, ведения коллективных переговоров, подготовки и заключения
коллективного договора, а также для организации контроля за его выполнением образуется
постоянно действующая комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки
проекта и заключения коллективного договора, организации контроля за его выполнением,
созданная на равноправной основе по решению сторон и действующая на основании
положения, являющегося приложением №1 к настоящему коллективному договору.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников МБ ДОУ детский сад «Росток» р.п.Пачелма и его филиалов
(филиал
«Солнышко» МБ ДОУ детский сад «Росток» р.п.Пачелма, филиал МБ ДОУ детский сад
«Росток» р.п.Пачелма в селе Новая Толковка ),а также в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
Работодатель в соответствии со ст. 377 ТК РФ по письменному заявлению
ежемесячно бесплатно перечисляет на счет организации Профсоюза денежные средства из
заработной платы работников в следующем размере:
-1% из заработной платы работников, являющихся членами профессионального союза
- членские профсоюзные взносы,
- 1% из заработной платы работников, не являющихся членами Профсоюза - взнос на
уставную деятельность организации Профсоюза.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями
сторон. При
наступлении
условий, требующих
изменения,
заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале
ведения переговоров в соответствии с трудовым законодательством и коллективным
договором.
Принятые сторонами изменения оформляются дополнительным соглашением, которое
является неотъемлемой частью коллективного договора.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства
Российской Федерации.
1.7. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках
социального партнёрства, осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и
нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения
коллективных трудовых споров.
1.8. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от участия
в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых коллективным
договором, непредставление информации, необходимой для проведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
противоправные действия (бездействия) направленные на воспрепятствование реализации
договоренностей, принятых в рамках социального партнёрства.
1.9. Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию работников МБ
ДОУ детский сад «Росток р.п. Пачелма Общероссийского Профсоюза образования
единственным полномочным представителем работников образовательной организации как
объединяющую всех (более половины) членов Профсоюза организации, делегирующую
своих представителей для разработки и заключения коллективного договора, для ведения
переговоров по решению трудовых, профессиональных и социально- экономических
вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также при принятии локальных
нормативных актов.
1.10. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать с выборным
органом первичной профсоюзной организации предложения по вопросам, возникающим в
сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, и не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня
направления такого предложения сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган
первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, путём предоставления
выборному органу первичной профсоюзной организации копий документов о принятии
таких решений в течение трех дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных
данных, ознакомление работников и их представителей под роспись с документами,
устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и
обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает
права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся
членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и
разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных выборным органом первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.11. Стороны определяют
следующие
формы
управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
— учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
— согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации;
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия
локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а также
предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений по
ее совершенствованию, планов социально-экономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и являются его
неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения
коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления
условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития
социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного органа
первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный нормативный
акт с даты его принятия (статья 8, 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
В случае реорганизации образовательной организации права и обязательства по
коллективному договору переходят к правопреемнику и сохраняются до окончания срока его
действия.
1.14. Коллективный договор вступает в силу с 20 декабря 2022 г. и действует до
20 декабря 2025 года.
Коллективные переговоры по разработке и заключению нового коллективного договора
должны быть начаты не позднее 1 октября 2025года.
1.15. После уведомительной регистрации в установленном порядке Работодатель
доводит текст Коллективного договора и изменения к нему до работников.
Текст Коллективного договора после его уведомительной регистрации размещается на
официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
2.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
2.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственнообщественного управления образованием, соблюдать определённые настоящим
коллективным договором обязательства и договоренности.
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
2.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора
в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
2.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
коллективе работников.
2.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством,
законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации,
отраслевыми соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
2.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, а также других работников - не членов Профсоюза, ежемесячно и бесплатно
перечислять из заработной платы работников на счет профсоюзной организации членские
профсоюзные взносы или взносы на уставную деятельность профсоюзной организации в
размере, установленном настоящим коллективным договором на счет первичной
профсоюзной районной организации Общероссийского Профсоюза образования.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы, а также взносы на
уставную деятельность профсоюзной организации в день выплаты заработной платы либо не
позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной платы, не допуская
задержки перечисления средств.
2.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
2.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором
(глава 58 ТК РФ).
2.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
2.2.5. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа учреждения с
обязательным участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия
решения о назначении представителя работников.
2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется в порядке, установленном в приложении №2 к настоящему
коллективному договору посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в
целях достижения единого мнения сторон;
- принятие решений, с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации или вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации;
- принятие решений, в связи с ходатайством выборного органа первичной
профсоюзной организации перед работодателем в интересах (по заявлению) работника.
2.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации:
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ)
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ)
- утверждает график отпусков, в том числе длительных (статья 123 ТК РФ);
- утверждает форму расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- устанавливает конкретные размеры оплаты труда работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том
числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации
(статья 196 ТК РФ);
- устанавливает нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с
типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или)
опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (статья 221 ТК);
- принимает решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в
каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- определяет сроки проведения специальной оценки условий труда (статья 22 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником
(подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ).
2.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, помимо оснований предусмотренных Трудовым кодексом РФ, также по
следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой
статьи 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт первый статьи 336 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и
(или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт второй
статьи 336 ТК РФ).
2.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, определяющие:
- введение электронного документооборота и порядок его осуществления (статья 22.2,
22.3 ТК РФ)
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101
ТК РФ);
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- порядок и условия предоставления дополнительных отпусков (ст. 116 ТК)
- системы оплаты труда (статья 135 ТК)
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
(статья 153 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- правила внутреннего трудового распорядка (статья 190)
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- временный перевод работников на дистанционную работу (статья 312.9 ТК РФ);
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением;
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других работников
(пункт 1.9. Приложение N 2 приказа Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре");
- требования к оформлению плана работы воспитателя;
- рабочую программу воспитания и календарный план воспитательной работы (ч.3 ст.30
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации");
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- организацию работы комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ч.6 ст.45 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об
образовании в Российской Федерации"):
- определяющие организацию работы педагогических и иных работников;
- нормы профессиональной этики педагогических и иных работников образовательной
организации;
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором.
2.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую работу
в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками,
являющимися членами Профсоюза.
2.3.5. Работодатель (учредитель) с предварительного согласия вышестоящего
выборного органа первичной профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении руководителя организации, являющегося членом Профсоюза;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ, с пунктом вторым части
первой статьи 278 ТК РФ, с пунктами первым и вторым части второй статьи 278 ТК РФ с
руководителем организации, являющимся членом Профсоюза.
2.3.6. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации предоставляет работникам дополнительные гарантии в соответствии с
настоящим коллективным договором.
2.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнёрства.
2.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к
нему.
2.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
2.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации, в
соответствии с настоящим коллективным договором.
2.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда
оплаты труда, а также внебюджетных средств;
своевременностью заключения трудового договора и дополнительных соглашений к
нему;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о
трудовой деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в
систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах
Пенсионного фонда Российской Федерации;
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в
системе обязательного социального страхования работников;
соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации.
2.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
2.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
2.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и
других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
2.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
2.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных
взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также проверку
уплаты и перечисления взносов на уставную деятельность профсоюзной организации в
соответствии с настоящим коллективным договором.
2.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
2.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
2.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной
организации.
2.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том
числе внебюджетных источников.
2.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного
договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (без учёта
мотивированного мнения).
2.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с
учетом примерной формы трудового договора с работником государственного учреждения
(приложение N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в
государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной
распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. N 2190-р) (далее Программа), другими законодательными и нормативными правовыми актами, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка и не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а также отраслевым Соглашением между МБ ДОУ детский сад «Росток
р.п. Пачелма и первичной профсоюзной организации
районной организацией
Общероссийского Профсоюза образования, настоящим коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Стороны договорились о том, что:
3.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации,
соглашениями,
коллективным
договором,
локальными
нормативными
актами
образовательной организации, являются недействительными и не могут применяться.
3.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть приняты
на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж
работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными аттестационной комиссией образовательной организации соответствующими
занимаемой должности, не может быть прекращён на основании части первой статьи 46
Федерального закона № 273-ФЗ.
3.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не
может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с
ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации),
если по результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке,
работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
3.1.4. С работниками, включая руководителей и их заместителей, руководителей
структурных подразделений, их заместителей образовательных организаций, реализующими
основные и дополнительные общеобразовательные программы, предусматривающие
применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий,
заключаются трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовому договору,
предусматривающие такие технологии дистанционной работы, в соответствии с главой 49.1
ТК РФ.
При выполнении работы педагогическими работниками в дистанционном режиме
работодатель обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием, программнотехническими средствами информационных технологий, средствами защиты информации,
каналами связи и иными средствами.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных технологий
в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и чрезвычайным
обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего работника, вызванном
чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель
заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении
определенных сторонами условий трудового договора.
При использовании работником личного имущества с согласия или ведома работодателя
и в его интересах работнику выплачивается компенсация за износ (амортизацию) личного
оборудования, а также возмещаются расходы, связанные с использованием программнотехнических средств, средств защиты информации, других технических средств и
материалов, принадлежащих работнику. Размер возмещения расходов определяется
дополнительным соглашением к трудовому договору.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих, Единым тарифно-квалификационного справочником работ и профессий рабочих.
3.2.1.1. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении трудовых
договоров с воспитателями и педагогами дополнительного образования и дополнительных
соглашений к трудовым договорам с педагогическими работниками рекомендациями и
разъяснениями Минобрнауки России и Профсоюза:
1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками в
трудовых договорах конкретных должностных обязанностей педагогических работников,
связанных с составлением и заполнением ими характеристиками;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных обязанностей по
составлению и заполнению документации, не предусмотренных квалификационными
характеристиками, только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников только
следующих обязанностей, связанных с:
- для воспитателей:
а) участием в разработке части образовательной программы дошкольного
образования, формируемой участниками образовательных отношений;
б) ведением журнала педагогической диагностики (мониторинга);
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
3.2.2. При
определении
квалификации
работников
руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи
195.3 ТК РФ.
3.2.3. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование должностей в соответствии с номенклатурой должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций,
единого
тарифноквалификационного справочника работ и профессий рабочих.
3.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников
страховых взносов, установленных в системе обязательного социального страхования
работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
3.2.5. Учитывать, что объём учебной нагрузки педагогического работника может быть
изменён только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных
законодательством
Российской
Федерации.
Объём
учебной
(преподавательской, педагогической) работы (далее – учебная нагрузка) педагогическим
работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану,
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий организации в порядке,
определённом положениями федерального нормативного правового акта и утверждается
локальным нормативным актом образовательной организации с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием для
внесения в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
3.2.6. Заключать трудовой договор с работниками для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с указанием обстоятельств,
послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических работников,
имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо успешно прошедших
ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
3.2.7. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить работника
под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, действующими в образовательной организации и непосредственно
связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником и в одном экземпляре под
роспись передавать работнику в день заключения.
3.2.8. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключённого между работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных
выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два
месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об
изменении условий трудового договора.
3.2.9. Производить изменение определённых сторонами условий трудового договора,
в том числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
3.2.10. В
случае
прекращения
трудового
договора
на
основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с
изменением определённых сторонами условий трудового договора) работнику
выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
3.2.11. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81
ТК РФ, а при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию об
основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о
сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о
высвобождаемых
работниках,
перечень
вакансий,
предполагаемые
варианты
трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового высвобождения
работников уведомление должно также содержать социально-экономическое обоснование.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
- ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности или штата работников в количестве:
- 20 и более человек в течение 30 дней;
- 60 и более человек в течение 60 дней;
- 100 и более человек в течение 90 дней;
- увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
организации.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или
штата работников в течение учебного года допускается только при согласии выборного
органа первичной профсоюзной организации, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп.
3.2.12. Преимущественное право на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации помимо категорий, установленных статьёй
179 ТК РФ предоставляется работникам в следующей очередности:
председателям первичных и территориальных организаций Профсоюза, не
освобожденным от основной работы;
совмещающим работу с получением образования в профессиональной
образовательной организации по направлению деятельности в образовательной организации
(независимо от обучения их на платной или бесплатной основе);
впервые поступившим на работу по полученной специальности (среднего
профессионального образования или высшего образования по имеющим государственную
аккредитацию образовательным программам) в течение трех лет со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
проработавшим в образовательной организации свыше 10 лет за два года до
возникновения права на досрочное назначение пенсии;
награжденным государственными или ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью в предшествующие пять лет;
отнесенным в установленном порядке к категории граждан пред пенсионного
возраста;
родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет.
В случае увольнения работников за два года до наступления общеустановленного
пенсионного возраста уведомить об этом территориальные органы занятости и
территориальную организацию Профсоюза не менее чем за два месяца.
3.2.13. Предлагать увольняемым работникам имеющиеся у работодателя вакансии, в
том числе в другой местности.
Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем сокращении
численности или штата работников, ликвидации организации время для поиска работы 2 раза
в неделю по три часа с указанием конкретного периода рабочего дня с сохранением среднего
заработка.
3.2.14. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с
работником – членом Профсоюза.
3.2.15. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, работникам,
увольняемым в связи с ликвидацией организации, при расторжении трудового договора.
3.2.16. Устанавливать при направлении работников в служебные командировки норма
суточных за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:
___1000__ рублей – по Пензенской области;
3.2.17. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в
данной образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных
мероприятий, включая определение (изменение) штатного расписания образовательной
организации.
3.2.18. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение
является правом, а не обязанностью работодателя.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания его
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации права работника на
подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение
независимой оценки в течении трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности или
пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
3.2.19. В целях реализации права педагогических работников на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, а
также на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников
руководствоваться Положением о нормах профессиональной этики педагогических
работников (приложение №3.1 к настоящему коллективному договору), Положением о
комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений
(приложение №3.2 к настоящему коллективному договору).
3.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам
регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда,
гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
3.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации
работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям,
включая в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических работников как это
обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
3.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью.
3.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых
книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в
суде (статья391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных
трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за
который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: _15 числа, за вторую половину
месяца 30 числа каждого месяца ( в феврале 15 и 28/29) .
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации
за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и является приложением № 4.3. к настоящему
коллективному договору.
4.1.3. Заработная плата переводится работнику в кредитную организацию, указанную
в заявлении работника.
Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую должна быть
переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении
реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней
до дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
4.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней или
выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.3. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.4. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в
установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не
выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от
наличия вины работодателя.
4.5. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Пензенской области, Пачелмского района Пензенской области на
основании Положения об оплате труда работников МБ ДОУ детский сад «Росток» р.п.
Пачелма, которое является приложением №4.1. к настоящему коллективному договору.
Стороны договорились применять унифицированную и традиционно используемую
при исчислении заработной платы педагогических работников форму, именуемую
"тарификационный список" (приложение №4.2. к настоящему коллективному договору).
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из того,
что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и включает
в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным размером
оплаты труда педагогических работников, для которых установлены нормы часов
педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а также заработную плату за
фактический объём учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером
оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой
сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты компенсационного
характера за работу, не входящую в должностные обязанности (классное руководство,
проверка письменных работ, заведование учебным кабинетом и др.);
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные поощрительные
выплаты).
4.5.1. Работодатель принимает необходимые меры по:
обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала,
оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с
учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда образовательной
организации - не более 40 процентов;
обеспечению зависимости заработной платы каждого работника от его
квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда
без ограничения ее максимальным размером;
обеспечению равной оплаты за труд равной ценности, а также недопущения какой
бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с
деловыми качествами работников.
формированию размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
на основе квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп;
формированию конкретных размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по одноименным должностям работников (профессиям рабочих),
включенным в один и тот же квалификационный уровень профессиональной
квалификационной группы, не допуская установления различных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, применения к ним понятия
"минимальный" либо определения диапазонов размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы;
формированию месячной заработной платы работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, имея в виду,
что для учителей и других педагогических работников нормой рабочего времени и нормами
труда является установленная приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - приказ N
1601) им норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, составляющая 18,
20, 24, 25, 30 или 36 часов в неделю, а трудовые обязанности регулируются
квалификационными характеристиками;
дифференциации в размерах оплаты труда педагогических работников, имеющих
квалификационные категории, установленные по результатам аттестации, путем применения
повышающих коэффициентов к заработной плате, исчисленной с учетом фактического
объема педагогической (преподавательской) работы;
перераспределению средств, предназначенных на оплату труда в организациях (без
учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного характера,
связанные с работой в сельской местности, а также в организациях, в которых за специфику
работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более основаниям) с
тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации;
формированию фиксированных размеров ставок заработной платы либо
должностных окладов, основной целью установления которых является изменение
соотношения составных частей в структуре заработной платы педагогических работников в
сторону увеличения гарантированной ее части, обеспечивающей достойную оплату их труда
за исполнение должностных обязанностей либо за работу в пределах установленных норм
труда, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы без включения в нее
(в гарантированную часть) выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера, не
ведущее к дополнительной интенсификации труда;
обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы
работников организаций и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
определению размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
созданию условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного
участия в эффективном функционировании организации;
применению типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые,
отраслевые и иные нормы труда). Для уборщиков служебных помещений из расчета 1
штатная единица на каждые 500 квадратных метров убираемой площади пола;
определению размеров выплат компенсационного и (или) стимулирующего
характера от размера оклада (должностного оклада, ставки заработной платы),
установленного работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за
календарный месяц либо за норму часов педагогической работы в неделю (в год) или в
абсолютном размере;
определению размеров выплат стимулирующего характера, в том числе размеров
премий, на основе формализованных критериев определения достижимых результатов
работы, измеряемых качественными и количественными показателями, для всех категорий
работников организаций, а также с учетом имеющихся государственных и ведомственных
наград.
4.6. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных наград и
знаков отличия, право на его изменение возникает в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или
со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия со дня награждения (присвоения);
- при награждении государственными или ведомственными наградами Российской
Федерации, субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении.
4.7. Работникам, награждённым государственными или ведомственными наградами
Российской Федерации, наградами субъекта Российской Федерации выплачивается
ежемесячная надбавка (доплата) в размере __15_ % ставки заработной платы (должностного
оклада).
4.8. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории, осуществляется
с учётом квалификационной категории независимо от преподаваемых учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), а по должностям работников, по которым применяется
наименование "старший" (воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного
образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист,
инструктор-методист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший
тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена
квалификационная категория.
4.9. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации:
- Осуществляют оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях,
предусмотренных в приложении № 4.4. к настоящему коллективному договору, а также в
других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).
- Осуществляют оплату труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации
по программе соотечественников, с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории республик СССР в пределах срока
их действия, но не более чем в течение 5 лет.
- Сохраняют за педагогическими работниками условия оплаты труда с учетом
имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной
категории в следующих случаях:
а) после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
трех лет, выхода на работу по окончании службы в рядах Вооружённых сил России сроком не менее чем на один год;
б) до возникновения права для назначения страховой пенсии по старости, а также до
наступления срока ее назначения досрочно (приложение N 7 к Федеральному закону от 28
декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в редакции Федерального закона от 3
октября 2018 г. N 350) - не более чем за один год;
в) по окончании длительной болезни (свыше 2-х месяцев), длительного отпуска,
предоставляемого до одного года сроком - не менее чем на 6 месяцев;
г) при возобновлении педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией организации или сокращением численности и штата работников организации,
после выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию,
восстановлении на работе по решению государственной инспекции труда или суда в случае
незаконного увольнения, при условии возобновления работы в срок не позднее одного года с
даты увольнения сроком - не менее чем на 9 месяцев;
д) в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию - на период до принятия аттестационной комиссией
решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;
е) при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим основаниям, иных периодов, объективно препятствующих реализации
права работников на прохождение аттестации, - не менее чем на 6 месяцев.
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или опасными)
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда, установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда, при этом минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в
соответствии со статьёй 147ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.11. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время.
4.12. Выплаты за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением
выполнения основных должностных обязанностей (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными
пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными
участками, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями) не
входящих в прямые должностные обязанности работников, предусмотренные
квалификационными характеристиками, относятся к виду выплат компенсационного
характера "выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных" применительно к
пункту 3 Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных,
автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России
от 29 декабря 2007 г. N 822 (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г.,
регистрационный N 11081).
4.13. Педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера за увеличение объема работы в следующих случаях:
а) превышение наполняемости классов, дошкольных групп, исчисляемой исходя из
расчета соблюдения нормы площади на одного обучающегося (ребенка), а также иных
санитарно-эпидемиологических требований к условиям и организации обучения в
общеобразовательных учреждениях и (или) к устройству, содержанию и организации режима
работы дошкольных образовательных организаций – пропорционально количеству
воспитанников;
б) замещение временно отсутствующих по болезни или другим причинам
воспитателей (педагогов) одновременно в двух подгруппах (по предметам, где
предусмотрено деление групп на подгруппы - пропорционально количеству воспитанников;
в) осуществление образовательной деятельности в группах, в состав которых входит
воспитанников (обучающиеся) с ОВЗ – в размере 10% должностного оклада (ставки
заработной платы) педагогических работников.
4.15. Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно
связанную
с
образовательной
деятельностью,
выполняемая
педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную оплату , не
совпадающий с их отпуском.
4.16 Периоды каникулярного времени для обучающихся организации, а также
периоды отмены (приостановки) деятельности организации по реализации образовательной
программы, присмотру и уходу за детьми для воспитанников в отдельных группах либо в
целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой
труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Оплата труда указанных
периодов рабочего времени осуществляется на условиях, установленных до начала таких
периодов.
4.17. На установление работникам выплат стимулирующего характера направляется
не менее 30% средств фонда заработной платы:
При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности работы в
целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются
следующие основные принципы:
а) размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной
оценки результатов его труда (принцип объективности);
б) работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);
в) вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации (принцип
адекватности);
г) вознаграждение должно следовать за достижением результата и определятся не
чаще, чем один раз в три месяца (принцип своевременности);
д) правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принцип справедливости);
е) принятие решений о выплатах вознаграждения и их размерах должны
осуществляться по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
(принцип прозрачности).
4.18. Воспитателям, другим педагогическим работникам, осуществляющим
преподавательскую работу помимо работы в основной должности на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору (руководитель, заместители
руководителя и другие работники образовательной организации), могут устанавливаться
выплаты стимулирующего характера за достижения обучающимися высоких
образовательных результатов, при занятии обучающимися призовых мест в конкурсных
мероприятиях муниципального, регионального, всероссийского и международного уровней.
4.19. Работники образовательных организаций, участвующие по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой
аттестации в рабочее время, освобождаются от основной работы на период исполнения ими
указанных обязанностей с сохранением средней заработной платы и места работы
(должности).
4.20. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, а также за
работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового
кодекса Российской Федерации, заработная плата сохраняется в полном размере.
4.21. Стороны пришли к соглашению об установлении за счет иных источников
финансирования работнику выплат за общественно значимые виды деятельности:
а) по созданию условий, повышающих результативность деятельности образовательной
организации, благоприятного климата в коллективе;
б) по подготовке и организации для коллектива социально значимых мероприятий в
образовательной организации;
в) по контролю за выполнением условий коллективных договоров и дополнительных
соглашений.
4.22. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание
материальной помощи работникам, что предусматривается локальными нормативными
актами образовательной организации, принимаемыми с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Стороны исходят из того, что:
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников организаций определяется в соответствии с трудовым законодательством в
зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов, в том числе
связанных с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени либо нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления
верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников регулируются в соответствии
с частью третьей статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации соответствующими
нормативными правовыми актами, утверждаемыми Минпросвещения России и, в частности,
приказом N 1601.
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права режим рабочего времени и времени
отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации с учётом особенностей, установленных
приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. N 536 "Об утверждении особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность" (далее - приказ N 536).
5.1.1. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебновспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
5.1.2. Для работников и руководителей организации, филиала (структурного
подразделения) расположенных в сельской местности, из числа женщин в соответствии со
статьёй 263.1. ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не
более 36 часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что
и при полной рабочей неделе.
5.1.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических работников
осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников и с учётом особенностей их труда, предусмотренных приказами № 1601 и № 536.
5.1.4. При осуществлении в дошкольной группе совместного образования здоровых
детей и детей с ОВЗ согласно пункту 13 Порядка организации и осуществления
образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам образовательным программам дошкольного образования, утвержденного приказом
Министерства просвещения Российской Федерации от 31 июля 2020 г. N 373, должна
создаваться группа комбинированной направленности, при этом норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы воспитателей таких групп составляет 25 часов в неделю.
5.1.5. За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и
другие оздоровительные образовательные организации с дневным пребыванием детей, в
пределах установленного им до начала каникул объёма учебной нагрузки сохраняется
заработная плата, предусмотренная при тарификации.
5.1.6. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников организации устанавливается трудовыми договорами, разработанными в
соответствии с квалификационными характеристиками по занимаемым должностям,
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором.
Режим рабочего времени работников в течение недели ( пятидневная)
( с двумя)
выходными днями в неделю, а также распределение объёма учебной нагрузки
педагогических работников в течение дня (недели), устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, расписанием учебных занятий.
Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
5.1.7. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением №5.1 к
настоящему коллективному договору и утверждаются с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в организации в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами, а также с учетом особенностей,
установленных приказом N 536, предусматривая в них в том числе:
а) порядок осуществления образовательной деятельности с применением
электронного обучения и дистанционных образовательных технологий как в месте
нахождения образовательной организации, так и за ее пределами;
б) порядок и условия осуществления педагогической деятельности в организациях с
круглосуточным пребыванием детей применительно к порядку и условиям, установленным
при вахтовом методе (в том числе в период карантина, чрезвычайных ситуаций, в том числе
санитарно-эпидемиологических);
в) предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в
порядке, предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
г) освобождение педагогического работника от работы в целях реализации права
лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации с
сохранением заработной платы;
д) условия реализации права педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, не присутствовать в образовательной организации в дни, свободные от проведения
занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату;
е) возможность установления при составлении расписания учебных занятий
свободных дней для педагогических работников от обязательного присутствия в
образовательной организации с целью использования их для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям;
5.1.8. Руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной
организации помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе на условиях,
определённых пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, путем совмещения
должностей осуществлять в образовательной организации преподавательскую работу в
группах, кружках, секциях.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая работников
органов, осуществляющих управление в сфере образования, и организаций дополнительного
профессионального образования) осуществляется с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя и
преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной
платы.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя,
руководителя филиала, структурного подразделения определяет руководитель с учётом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (по
согласованию), а руководителю общеобразовательной организации - учредитель. Объём
учебной нагрузки указанных работников является обязательным условием трудового
договора или дополнительного соглашения к нему.
5.1.9. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в соответствии
со статьёй 99 ТК РФ только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работников в возрасте
до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальным нормативным актом
или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие
праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная
предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ, не учитывается
при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в
повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 ТК РФ.
5.1.10. Работа в выходные и праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия и с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных
работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.
Работодатели обеспечивают оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный
день за фактически отработанное время не менее чем в двойном размере либо по желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляют ему
другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
могут устанавливаться локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
5.1.11. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приёма пищи не устанавливается, а возможность приема пищи обеспечивается
одновременно вместе с воспитанниками (отдельно в специально отведённом для этой цели
помещении).
5.1.12. Работникам,
замещающим
должности
педагогических
работников,
заместителей руководителя образовательных организаций, руководителей структурных
подразделений и их заместителей, а также руководителя образовательной организаций
предоставляется
ежегодный
основной
удлинённый
оплачиваемый
отпуск,
продолжительностью устанавливаемой трудовым договором, в соответствии с
Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 "О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках".
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42
календарных дня предоставляется педагогическим работникам дошкольных образовательных
организаций (дошкольных групп в общеобразовательных организациях), работающим с
обучающимися с ОВЗ, а также нуждающимися в длительном лечении, независимо от их
количества в организации (дошкольной группе).
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (работникам – инвалидам 30 календарных дней).
5.1.13. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится
с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного
согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд.
5.1.14. Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается, в том числе педагогическим работникам
образовательных организаций, обеспечивающих реализацию образовательных программ
дошкольного образования, в период сокращения в летний период количества детей и
дошкольных групп в целом.
5.1.15. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев, а также в других случаях, определённых статьёй
122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
5.1.16. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Преподавателям, учителям и другим педагогическим работникам, продолжительность
отпуска которых составляет не менее 42 календарных дней, проработавшим в рабочем году
не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета,
а излишки, составляющее не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НТК СССР от 30 апреля 1930 г. N
169).
5.1.17. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень должностей, при замещении которых может устанавливаться
ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного оплачиваемого
отпуска за ненормированный рабочий день является приложением №5.2 к настоящему
коллективному договору.
5.1.18. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда определяется в соответствии со ст. 117 ТК РФ
с учётом результатов специальной оценки условий труда и устанавливается в трудовом
договоре.
5.1.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
5.1.20. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска, а также в случае
привлечения работника к исполнению государственных или общественных обязанностей во
время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок определяемый
работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей до начала отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок при несвоевременной
оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем
за две недели, при этом новую дату начала отпуска определяет работник.
5.1.21. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТКРФ
При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска, направляются
на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении дней отпуска в
другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном порядке.
5.1.22. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
5.1.23. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность
ежегодного основного удлиненного оплачиваемого.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
5.1.24. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации
работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей, обучающихся по образовательным
программам начального общего образования – один день;
- мужчине при рождении ребёнка – один день;
- бракосочетания детей работников – один день;
- бракосочетания работника – один день;
- похорон близких родственников – три календарных дня;
- родителям выпускников - один день;
- переезд на новое место жительства - два календарных дня;
- проводы детей на действительную воинскую службу в Вооруженные силы РФ - один
день;
- не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной организации:
председателю – три календарных дня.
5.1.24.1. Работникам, проходящим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции
(COVID-19) – два календарных дня.
5.1.25. Предоставляют работникам по ходатайству выборного органа первичной
профсоюзной организации свободные дни - для лечения по путевке, приобретенной в
лечебно – профилактическое учреждение (без нарушения образовательного процесса). По
желанию работника указанные дни предоставляются путем предоставления части
ежегодного основного оплачиваемого отпуска либо фактическом выполнении учебной
нагрузки, установленной на начало учебного года.
5.1.26. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
5.1.27. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
5.1.28. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на
основании его письменного заявления в указанный им срок, в соответствии со статьей 128
ТК РФ, а также в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет – 14 календарных дней;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет – 14
календарных дней;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери – 14
календарных дней;
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы – 14 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 30 календарных дней.
5.1.29. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года, в соответствии с приложением №5.3 к настоящему коллективному договору.
5.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
5.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
5.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора.
5.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы педагогических работников, поименованных в разделе II
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых
приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 536.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны признают основными принципами обеспечения безопасности труда в
образовательной организации предупреждение и профилактику опасностей, а также
минимизацию повреждения здоровья работников.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для создания безопасных условий труда, предупреждения производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников, разработки и внедрения
безопасной техники и технологий ежегодно заключать Соглашение по охране труда с
разработкой мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.1.2. Участвовать в рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в рамках Соглашения по охране труда.
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности комитета
(комиссии) по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемый(ую) на паритетной основе комитет
(комиссию) по охране труда;
содействие деятельности комитета (комиссии)
по охране труда в период
осуществления им (ею) определенных функций;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.5. Осуществлять административно-общественный контроль за соблюдением прав
и законных интересов работников в области охраны труда в образовательной организации,
выполнением пунктов раздела по охране труда коллективного договора, Соглашения по
охране труда.
6.1.6. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний
органов государственного контроля (надзора), представлений и требований технических
(главных технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических
инспекторов труда Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров
по различным видам спорта и туризма с целью создания условий для формирования
здорового образа жизни работников
6.2. Работодатель обязуется обеспечить:
6.2.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов.
6.2.2. Создание и функционирование системы управления охраной труда.
6.2.3.
Соответствие
каждого
рабочего
места
государственным
нормативным требованиям охраны труда.
6.2.4. Систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку.
6.2.5. Реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.2.6. Разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны
труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест.
6.2.7.
Режим
труда
и
отдыха
работников
в
соответствии
с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
6.2.8. Приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
6.2.9. Оснащение средствами коллективной защиты.
6.2.10. Обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте для определенных категорий работников,
проверку знания требований охраны труда, проведение в установленном законодательством
порядке профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.
6.2.11. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения
ими средств индивидуальной и коллективной защиты.
6.2.12. Проведение специальной оценки условий труда в соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труда.
6.2.13. Организацию проведения за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований
работников,
внеочередных
медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работников с сохранением за
работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации.
6.2.14. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований,
а также в случае медицинских противопоказаний.
6.2.15. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим.
6.2.16. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
6.2.17. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи.
6.2.18. Беспрепятственный допуск в установленном порядке представителей органов
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда и
расследования несчастных случаев на производстве.
6.2.19. Рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в
установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения.
6.2.20. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
6.2.21. Информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих
местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите
от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на
рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и
(или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях
контроля за безопасностью производства работ.
6.2.22. Разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ (ст. 372) для принятия локальных нормативных
актов.
6.2.23. Ведение перечня нормативных правовых актов, содержащих требования
охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников
к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов.
6.2.24. Соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений
на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.2.25. Приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.
6.2.26. При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а
также обеспечение охраны труда.
6.2.27. Освобождение работников от основной работы на время исполнения ими
обязанностей членов комитета (комиссии) по охране труда (по запросу в письменной
(устной) форме председателя комитета (комиссии)).
6.2.28. Финансирование мероприятий на проведение по улучшению условий и охраны
труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение
специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 2
процентов от фонда заработной платы и (или) не менее 0,2 % суммы затрат на
предоставление образовательных услуг.
6.2.29. Использование в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможности возврата части сумм страховых взносов из Фонда
пенсионного и социального страхования РФ (до 30 процентов) на предупредительные меры
по сокращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и
санаторно-курортного лечения работников, в том числе на проведение специальной оценки
условий труда, обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты
(СИЗ), санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.30. Разработку и утверждение по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкций по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием, наличие инструкций по охране труда на рабочих
местах.
6.2.31. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.2.32. Предоставление оплачиваемого рабочего времени
уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда первичной профсоюзной организации для выполнения
возложенных на них обязанностей и установление надбавки к заработной плате в размере не
менее 10 процентов от базового оклада.
6.2.33. Содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда профсоюзного комитета в проведении общественного контроля за
состоянием охраны труда в образовательной организации.
6.3. Работодатель гарантирует санитарно-бытовое обслуживание работников
образовательной организации в соответствии с требованиями охраны труда, предоставление
работникам помещения для приема пищи и кулеров с питьевой водой, комнаты для отдыха в
рабочее время и психологической разгрузки, организацию постов для оказания первой
помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи.
6.4. Работник обязан:
6.4.1. Соблюдать требования охраны труда.
6.4.2. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье
и материалы, применять технологию.
6.4.3. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции.
6.4.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
6.4.5. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
6.4.6. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов,
нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения.
6.4.7. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том
числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.
6.4.8. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования,
а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в
соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
6.5. Работник имеет право на:
6.5.1. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
6.5.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
6.5.3. Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
6.5.4. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
6.5.5. Обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средствами,
прошедшими
подтверждение
соответствия
в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке.
6.5.6. Обучение по охране труда за счет средств работодателя.
6.5.7. Дополнительное профессиональное образование или профессиональное
обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие
нарушения работодателем требований охраны труда.
6.5.8. Гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже
установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором,
трудовым договором.
6.5.9. Обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем
месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий
труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
6.5.10. Обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные
союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников по
вопросам охраны труда.
6.5.11. Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
6.5.12. Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными
правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места
работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского
осмотра.
6.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации (комитет, председатель)
обязуется:
6.6.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и
иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.6.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации по осуществлению
общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных кабинетах/аудиториях,
лабораториях, производственных и других помещениях.
6.6.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны
труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в работе комитета (комиссии) по охране труда.
6.6.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных
подразделениях образовательной организации.
6.6.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.6.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим
коллективным договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах
управления организацией, в суде.
6.6.8. Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности
лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.6.9. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда первичной
профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по
охране труда», проведение Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок по
охране труда.
VII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ
7.1. Стороны договорились о том, что:
7.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития
образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников,
определяет формы дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических работников,
включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень необходимых
профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа
учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего
персонала, на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование
реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
7.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
При этом для женщин после их выхода из отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3-х лет право на дополнительное профессиональное образование по
программам повышения квалификации должно быть реализовано в течение первого года
работы после выхода из указанного отпуска.
7.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не
могут быть включены в трудовые договоры.
7.1.4. Работодатель содействует качественному дополнительному профессиональному
образованию работников путём заключения договоров на обучение с организациями,
реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими лицензии на
образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных профессиональных
программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного
совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной профсоюзной
организации, программа повышения квалификации педагогического работника должна
иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых
специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной
переподготовки – не менее 250 часов.
7.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального
образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и
компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
7.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное образование
с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность), среднюю
заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в другую
местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения,
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства
(суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или с ведома
работодателя, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки в соответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (статья 187 ТК РФ).
7.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,
магистратуры, подготовки научно - педагогических кадров, по программам среднего
профессионального образования и другим программам), предоставляются работодателем в
порядке,
предусмотренном
статьями
173-177 ТК РФ.
7.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью
приобретения другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
7.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению
работодателя для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
7.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего
уровня,
по собственной инициативе
второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности образовательной
организации, по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации и при
наличии финансовых возможностей работодатель предоставляет такому работнику
дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и подготовки
выпускной квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом договоре.
VIII. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
8. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том
числе на общем собрании (конференции) работников о расходовании бюджетных средств за
прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также
об использовании средств, направляемых на социальные выплаты, материальную помощь
работникам.
8.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях
педагогического совета образовательной организации и выборного органа первичной
профсоюзной организации принципы расходования средств на предстоящий год с учётом
выделения средств на социальные выплаты, материальную помощь работникам, на
оздоровление работников, на санаторно-курортное лечение и отдых работников, на
реализацию программ негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное
медицинское страхование и др.
8.1.3. В целях реализации права педагогических работников на обращение в комиссию
по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, а также на
защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников
руководствоваться Положением о нормах профессиональной этики педагогических
работников, Положением о комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
8.2. Работодатель обязуется:
8.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также отраслевыми соглашениями и
настоящим коллективным договором.
8.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации.
8.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время спортивные
залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий
с работниками образовательной организации.
8.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной организации,
оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по различным видам спорта.
8.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных общественно
значимых мероприятий для работников образовательной организации и членов их семей.
8.2.6. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации, при
наличии финансовых возможностей, выплачивать единовременное пособие при увольнении
по собственному желанию в связи с выходом либо в связи с приобретением права на
досрочную страховую пенсию по старости в размере должностного оклада за счет средств
работодателя.
8.2.7. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации, при
наличии финансовых возможностей, осуществлять единовременную выплату работникам
при рождении ребёнка в размере должностного оклада за счет средств работодателя.
8.2.8. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на один
рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка на основании его письменного заявления, согласованного с
работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части
третьей статьи 185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
8.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете
профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе ветеранов
труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
8.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного питания в
образовательной организации, в том числе за графиком и режимом работы, качеством и
ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарно-гигиеническими условиями.
8.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование
победителей
конкурсных
мероприятиях
муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней;
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное
участие педагогических работников в жизни образовательной организации и системе
образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социальнозначимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ;
IX. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
9.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых специалистов - педагогических
работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной
организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным
программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
образовательной организации с установлением наставникам доплаты к заработной плате в
пределах фонда оплаты труда за работу с молодыми педагогами в размере 10% от базовой
ставки;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов
через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов (делегирование представителя в
районный/городской Совет молодых педагогов).
9.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
9.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает программу
работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации, оказывает поддержку его
деятельности, в том числе финансовую.
9.4. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими
опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным
договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников,
включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения заседаний и
мероприятий.
9.5. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в работе
создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих органов (комиссий), в
том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
9.6. Молодым специалистам - педагогическим работникам, в соответствии с
Положением об оплате труда образовательной организации устанавливается повышающий
коэффициент.
Установление повышающего коэффициента педагогическим работникам - молодым
специалистам осуществляется при соблюдении следующих условий:
- не старше тридцати пяти лет;
- наличие среднего профессионального образования или высшего образования,
подтвержденного документом об образовании и (или) о квалификации;
- заключение трудового договора с государственной или муниципальной
образовательной организацией, в течение шести месяцев после окончания профессиональной
образовательной организации или образовательной организации высшего образования (не
считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего выпускника
образовательной организации за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода
прохождения военной службы по призыву).
Повышающий коэффициент устанавливается работникам по основному месту работы,
работающим по совместительству, так и по совмещаемым должностям, а также
педагогическим работникам являющемся студентами очной формы обучения.
В случае если на дату поступления на работу в государственную или муниципальную
образовательную организацию у педагогического работника - молодого специалиста не
имеется среднего профессионального образования или высшего образования,
подтвержденного документом об образовании и (или) о квалификации, по ходатайству
выборного органа первичной профсоюзной организации, повышающий коэффициент
устанавливается с даты получения документа об образовании и (или) о квалификации.
По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации
повышающий коэффициент устанавливается при переходе педагогического работника молодого специалиста на работу из другой государственной или муниципальной
образовательной организации (вне зависимости от срока перерыва в работе и наличия в
период перерыва работы по трудовому договору в другой сфере деятельности).
X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ И ИНЫМ
РАБОТНИКАМ, ОСУЩЕТСВЛЯЮЩИМ КЛАССНОЕ РУКОВОДСТВО
10.1. Стороны договорились:
10.1.1. Выплата вознаграждения за классное руководство производится согласно
разъяснений по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении
выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам
общеобразовательных организаций (письма Минпросвещения России от 28 мая 2020 г. N ВБ1159/08 и от 7 сентября 2020 г. N ВБ-1700/08), а также постановлением Правительства
Российской Федерации от 30 декабря 2005 г. N 850 "О вознаграждении педагогических
работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение
функций классного руководителя (в редакции постановления Правительства Российской
Федерации от 10 ноября 2020 г. N 1800) (далее - постановление N 850).
Учитывая, что периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, нерабочими праздничными днями (ст. 112 ТК
РФ) являются для них рабочим временем.
ХI. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
11.1. Работодатель:
11.1.1. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарногигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием,
необходимым для работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и
помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает
хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно
предоставляет для выполнения общественно значимой работы транспортное средство,
средства связи (телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а также
предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте в здании образовательной организации;
11.1.2. предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование
здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации
отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением
оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья
377 ТК РФ);
11.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также
посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от 12 января
1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
11.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
11.1.5. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной организации
для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
11.1.6. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его
запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли
и оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере средней
заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда, планированию и
проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней),
квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах аттестации и
наградах работников и другую необходимую информацию;
11.1.7. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации
в работе органов управления образовательной организацией как по вопросам принятия
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих
интересы работников, так и относящихся к деятельности образовательной организации в
целом;
10.1.8. освобождает от основной работы с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной
работы в организации, на время участия в работе собраний (конференций), а также для
участия в заседаниях выборных коллегиальных профсоюзных органов, предусмотренных
Уставом Профсоюза.
11.1.9. предоставляет не мене 12 дней в год членам выборных органов организаций
Профсоюза, уполномоченным по охране труда профсоюзного комитета, внештатным
инспекторам труда Профсоюза, представителям профсоюзной организации в создаваемых в
организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях) для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной
профсоюзной учебы с освобождением от основной работы с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка;
11.1.10. предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам
совместной комиссии по охране труда использовать не менее двух часов оплачиваемого
рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по
осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда в образовательной
организации;
11.1.11. предоставляет
ежегодно в каникулярное время дополнительный
оплачиваемый отпуск председателю первичной профсоюзной организации в количестве трех
календарных дней, членам профсоюзного комитета - два календарных дня, уполномоченным
по охране труда выборным органом первичной профсоюзной организации - два календарных
дня; членам контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации – два
календарных дня;
11.1.12. ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные
средства на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с
работниками образовательной организации и членами их семей в порядке, предусмотренном
локальным нормативным актом образовательной организации, принимаемым по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;
11.1.13. обеспечивает при наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, а также других работников - не членов Профсоюза, ежемесячное
бесплатное перечисление с расчетного счета организации на расчетный счет организации
Профсоюза средств в размере, установленном настоящим коллективным договором.
Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком
средств на заработную плату.
11.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной
работы:
11.2.1. Решение о возможном применении дисциплинарного взыскания (за исключением
увольнения в качестве дисциплинарного взыскания за однократное грубое нарушение
работником трудовых обязанностей) к работнику, входящему в состав выборного
коллегиального органа первичной профсоюзной организации, принимать с предварительного
согласия вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации, к
работнику, входящему в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций
структурных подразделений организации - с предварительного согласия соответствующего
вышестоящего выборного коллегиального органа в первичной профсоюзной организации.
Перемещение или временный перевод указанных профсоюзных работников на
другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного
согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
11.2.2. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым или
третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия,
соответствующего вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие
в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
11.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав аттестационной комиссии образовательной организации комиссий образовательной
организации по определению учебной нагрузки педагогических работников, распределению
выплат стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов,
затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы работников.
11.2.5. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации Профсоюза,
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе
съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной
учебы, а также для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
11.2.6. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в
составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной
организации и учитывается при награждении и поощрении работников.
11.2.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами,
избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после
окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или
совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом
предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений настоящего
коллективного договора.
11.3. Стороны совместно:
11.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
образовательной организации;
11.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной
профсоюзной организации и её выборного органа по реализации уставных задач Профсоюза;
11.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении работников
наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов, отображается на
информационном стенде в здании образовательной организации и на её официальном сайте в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
XII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
12.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договор МБ ДОУ
детский сад «Росток» р.п.Пачелма.
12.2. Стороны договорились и обязуются:
12.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя
друг другу всю необходимую информацию.
12.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий
по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
12.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже
одного раза в год.
12.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
12.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 15
календарных дней со дня получения соответствующего письменного запроса.
12.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную
ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по
предложениям и требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
12.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в порядке,
установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.
XIII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
13.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми
локальными нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации в течение 30 дней после его подписания, обеспечивать
гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а также
предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми
правами и интересами.
13.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до
сведения всех членов Профсоюза.
13.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор)
копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми
приложениями на официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
13.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует по 20 декабря 2025_ включительно.
13.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
13.6. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной организации,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
13.7. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
13.8. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
13.9. При ликвидации образовательной организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
13.10. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
13.11. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к
нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
Приложение №1 Положение о Комиссии для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта и заключения коллективного договора, организации контроля за его
выполнением.
Приложение №2 Порядок взаимодействия работодателя с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
Приложение №3.1 Положение о нормах профессиональной этики педагогических
работников
Приложение №3.2 Положение о комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений
Приложение №4.1. Положение об оплате труда работников
Приложение №4.2. Форма тарификационного списка (вместе с перечнем учреждений,
организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж
работников образования, порядком зачета в педагогический стаж времени работы в
отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего
и среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и
Российской Федерации.
Приложение №4.3. Форма расчетного листка
Приложение №4.4. Основания для осуществления оплаты труда педагогических
работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение
педагогической работы по должности с другим наименованием
Приложение №5.1 Правила внутреннего трудового распорядка
Приложение №5.2 Перечень должностей, при замещении которых может
устанавливаться ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день
Приложение №5.3 Положение(Список) о предоставлении педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года.
Приложение №6.1. Положение о системе управления охраной труда
Приложение №6.2. Соглашение по охране труда
Приложение № 1
к Коллективному договору
Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного
учреждения детский сад «Росток»
р.п.Пачелма на 2022-2025 годы
Заведующий МБ ДОУ детский сад
«Росток» р.п.Пачелма
Председатель первичной профсоюзной
организации МБ ДОУ детский сад
«Росток» р.п.Пачелма
Минкина О.А.
Лисицына Н.Н.
____________________Ф.И.О.
___________________ Ф.И.О.
«__20__»____12___20_22_ год
«_20___»___12___20_22_ года
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке,
заключению и контролю за выполнением коллективного договора МБ ДОУ
детский сад «Росток» р.п.Пачелма
на _2022-2025_ годы
I. Общие положения.
1.1.Комиссия по ведению коллективных переговоров, подготовке, заключению и
контролю за выполнением коллективного договора _ МБ ДОУ детский сад «Росток»
р.п.Пачелма _(наименование учреждения) на __2022-2025_ годы (далее – Комиссия) является
созданным сторонами данного коллективного договора постоянно действующим органом
социального партнерства в МБ ДОУ детский сад «Росток» р.п.Пачелма (наименование
учреждения).
Комиссия руководствуется в своей деятельности законодательством Российской
Федерации, настоящим Положением, Регламентом Комиссии по ведению коллективных
переговоров, подготовке, заключению и контролю за выполнением коллективного договора.
1.2.Состав Комиссии формируется на основе соблюдения принципов равноправия
сторон, полномочности их представителей. Количество членов Комиссии от каждой из
сторон определяется совместным решением сторон.
II. Цели и задачи Комиссии
2.1.Основными целями Комиссии являются:
развитие системы социального партнерства в _ МБ ДОУ детский сад «Росток»
р.п.Пачелма ;
согласование интересов государственных гражданских (муниципальных) служащих,
работников МБ ДОУ детский сад «Росток» р.п.Пачелма и представителя нанимателя
(работодателя) в сфере социально-трудовых (служебных) отношений.
2.2. Основными задачами Комиссии являются:
ведение
коллективных переговоров по подготовке
проекта и заключению
коллективного договора на ___2022-2025____ годы и на очередной срок;
урегулирование разногласий, возникающих в ходе реализации коллективного
договора;
недопущение ухудшения условий труда (службы) и нарушений социальных гарантий
гражданских (муниципальных) служащих и работников, установленных законодательством и
коллективным договором;
обсуждение проектов локальных нормативных актов __ МБ ДОУ детский сад
«Росток» р.п.Пачелма, связанных с социально-трудовыми (служебными) отношениями;
распространение опыта социального партнерства, информирование гражданских
(муниципальных) служащих и работников ___ МБ ДОУ детский сад «Росток» р.п.Пачелма о
деятельности Комиссии и принятых ею решениях;
согласование мнений сторон при необходимости внесения изменений и дополнений в
действующий коллективный договор.
III. Принципы формирования и деятельности Комиссии
3.1. Комиссия формируется на основе принципов:
добровольности участия представителей сторон в деятельности Комиссии;
паритетности и полномочности представителей сторон;
независимости каждой из сторон при определении персонального состава своих
представителей в Комиссии;
3.2. Основными принципами деятельности Комиссии являются:
заинтересованность договаривающихся сторон в участии в договорных отношениях;
добровольность принятия реальных обязательств представителями сторон на основе
взаимного согласия;
невмешательство в установленную сферу деятельности друг друга по выполнению
возложенных на стороны задач и функций;
обязательность соблюдения Регламента работы Комиссии;
содействие выполнению принятых сторонами обязательств и договоренностей;
систематичность контроля за выполнением коллективного договора и решений,
принятых в ходе его реализации;
полнота представительства сторон.
3.3. Представительство сторон в составе Комиссии определяется самостоятельно и
оформляется приказом руководителя ___ МБ ДОУ детский сад «Росток» р.п.Пачелма с
учетом постановления комитета первичной профсоюзной организации __МБ ДОУ детский
сад «Росток» р.п.Пачелма .
При необходимости ротация представителей сторон Комиссии осуществляется
сторонами в том же порядке.
Общий состав Комиссии оформляется решением сторон.
Количество членов Комиссии от каждой из сторон не может превышать 3 человек.
IV. Права Комиссии
4.1. Комиссия для выполнения стоящих перед ней задач вправе:
координировать совместные действия сторон по реализации коллективного договора
и предотвращению коллективных трудовых (служебных) споров в __МБ ДОУ детский сад
«Росток» р.п.Пачелма ;
контролировать ход выполнения коллективного договора;
заслушивать на своих заседаниях информацию о выполнении коллективного
договора, соблюдению трудового законодательства;
решать спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора;
осуществлять контроль за выполнением решений Комиссии;
проводить коллективные переговоры и принимать дополнения и изменения
коллективного договора.
V. Организация деятельности Комиссии
5.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с утвержденным
планом
работы, Регламентом и с учетом необходимости оперативного решения
возникающих вопросов.
5.2. Регламент Комиссии утверждается решением Комиссии.
5.3. Заседания комиссии проводятся не реже одного раза в год.
5.4. Работу Комиссии организуют сопредседатели Комиссии, назначаемые сторонами
коллективного договора, которые:
обеспечивают взаимодействие и достижение согласия сторон при выработке
совместных решений и их реализации;
председательствуют на заседаниях Комиссии;
подписывают план работы и решения Комиссии.
5.5. По представлению сопредседателей Комиссии утверждается секретарь Комиссии.
Секретарь комиссии ведет протокол заседаний, иные связанные с работой Комиссии
материалы.
5.6. Каждая из сторон имеет право привлекать к работе Комиссии с правом
совещательного голоса консультантов в количестве, не превышающем половину нормы
представительства сторон.
5.7. Решение Комиссии считается принятым, если за него проголосовали обе стороны,
заключившие коллективный договор.
VI. Член Комиссии
6.1. Права и обязанности члена Комиссии определяются настоящим Положением и
Регламентом Комиссии.
6.2. Член Комиссии обязан:
участвовать в заседании Комиссии;
содействовать реализации решений Комиссии;
6.3. Член Комиссии имеет право:
вносить предложения для рассмотрения на заседаниях Комиссии;
по согласованию с сопредседателем стороны делать запросы по вопросам
деятельности Комиссии и получать исчерпывающую информацию;
знакомиться
с
соответствующими
нормативными
правовыми
актами,
информационными и справочными материалами и получать их по запросу.
VII. Срок полномочий Комиссии.
7.1. Комиссия сохраняет свои полномочия на период действия коллективного
договора. В случае продления действия коллективного договора продлеваются и полномочия
Комиссии.
Приложение № 2
к Коллективному договору
Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного
учреждения детский сад «Росток»
р.п.Пачелма на 2022-2025 годы
Представитель работодателя:
Руководитель образовательной
организации
Заведующий МБ ДОУ детский сад
«Росток р.п. Пачелма
Минкина О.А.___________
(подпись)
М.П.
Представитель работников:
Председатель первичной профсоюзной
организации
МБ ДОУ детский сад «Росток р.п.
Пачелма
Лисицына Н.Н____________
(подпись)
ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ С ВЫБОРНЫМ ОРГАНОМ
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
I. При принятии локальных нормативных актов.
1.1. Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ),
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, настоящим коллективным договором, отраслевыми соглашениями, перед
принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по
нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы
всех или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации
не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального
нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в
письменной форме. В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта
либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с
ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести
дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации
работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. При не достижении согласия
возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право
принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом
первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию
труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право
начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.
1.2. Согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации. Работодатель
в случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором, отраслевыми
соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта
и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации,
представляющий интересы всех или большинства работников. Выборный орган первичной
профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта
указанного локального нормативного акта направляет работодателю выписку из протокола
заседания по проекту с указанием принятого решения.
2. В случае, несогласия с проектом локального нормативного акта либо предложением по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней
после получения выписки из протокола заседания провести дополнительные консультации с
выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения. При недостижении согласия возникшие разногласия
оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный
нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной
профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд.
Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру
коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ. II. При расторжении
трудового договора по инициативе работодателя, применении дисциплинарного взыскания.
2.1. Учёт мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по основаниям,
предусмотренным ТК РФ, настоящим коллективным договором, отраслевыми соглашениями
с работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в выборный орган
соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии
документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган
первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения
проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю
свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в
семидневный срок, работодателем не учитывается. В случае, если выборный орган
первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением
работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его
представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются
протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель
по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной
профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять
окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую
государственную инспекцию труда. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор
не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации. В указанный период не засчитываются периоды
временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды
отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
2.2. Учёт согласия/несогласия выборного органа организации Профсоюза.
2.2.1. При учете согласия/несогласия выборного органа первичной профсоюзной
организации в течение пяти рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа
и копий документов, являющихся основанием для принятия решения выборный орган
первичной профсоюзной организации рассматривает этот вопрос и представляет в
письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии. Работодатель
вправе произвести принять решение без учета выборного профсоюзного органа в случае,
если такое решение не представлено в установленный срок. Если выборный профсоюзный
орган выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех
рабочих дней стороны вправе провести дополнительные консультации, результаты которых
оформляются протоколом. При недостижении общего согласия в результате дополнительных
консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения выборного
органа первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов,
являющихся основанием для принятия решения, имеет право принять окончательное
решение, которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его
интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную
инспекцию труда. Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или
представляющий его интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права
обжаловать в суд принятое работодателем решение о данном увольнении.
2.2.2. При учете согласия/несогласия вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации, в случаях установленных ТК РФ, настоящим коллективным
договором, отраслевыми соглашениями.
2.2.3.Работник, входящий в состав выборного коллегиального органа первичной
профсоюзной организации либо в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных
организаций структурных подразделений организации. В течение семи рабочих дней со дня
получения от работодателя проекта приказа и копий документов, являющихся основанием
для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания, соответствующий
вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в
письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии с данным
решением. Работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание без учета решения
соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое
решение не представлено в установленный срок. Соблюдение указанной процедуры не
лишает работника или представляющий его интересы соответствующий выборный
профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое работодателем решение. Если
соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с
предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе
провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения 4 соответствующим
вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов,
являющихся основанием для принятия решения, имеет право принять окончательное
решение, которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его
интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную
инспекцию труда или суд. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание не
позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации. Увольнение по
инициативе работодателя производится в порядке, установленном статьей 374 ТК РФ.
2.2.4. Руководитель образовательной организации. В течение семи рабочих дней со дня
получения от работодателя - учредителя организации (далее в этом подпункте –
работодатель) проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия
решения, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган рассматривает
этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое решение о согласии или
несогласии. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, произвести
увольнение без учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного
органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок. Если
соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил несогласие с
предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе
провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим
вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов,
являющихся основанием для принятия решения, имеет право принять окончательное
решение, которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его
интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную
инспекцию труда или суд. Работодатель вправе: применить дисциплинарное взыскание не
позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации; произвести
увольнение в течение одного месяца со дня получения решения о согласии с данным
увольнением соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, либо
истечения установленного срока представления такого решения. В установленный срок не
засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в
отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы
(должность).
III. При принятии решения (издания приказа).
3.1. Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель в
случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ),
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, настоящим коллективным договором, отраслевыми соглашениями, перед
принятием решения направляет проект распорядительного акта и обоснование по нему в
выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или
большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее
пяти рабочих дней со дня получения указанного проекта направляет работодателю
мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если мотивированное
мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с
проектом либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может
согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного
мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной
профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
работодатель имеет право издать приказ, который может быть обжалован выборным органом
первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию
труда или в суд.
3.2. Согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации. Работодатель
в случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором, отраслевыми
соглашениями, перед принятием решения направляет проект приказа и обоснование по нему
в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех
или большинства работников. Выборный орган первичной профсоюзной организации не
позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта направляет работодателю выписку из
протокола заседания по проекту с указанием принятого решения. В случае, несогласия с
проектом приказа либо предложением по его совершенствованию, работодатель может
согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения выписки из протокола
заседания провести дополнительные консультации с выборным органом первичной
профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего
работодатель имеет право, издать, который может быть обжалован выборным органом
первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию
труда или в суд.
3.3. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации. Работник*
обращается в первичную профсоюзную организацию с заявлением о необходимости
ходатайства в отношении него перед работодателем о предоставлении гарантий
установленных коллективным договором, территориальным отраслевым Соглашением.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее двух рабочих дней со дня
получения указанного заявления (с приложенными при необходимости подтверждающими
документами) направляет работодателю ходатайство в письменной форме. Работодатель
обязан в течение одного рабочего дня после получения ходатайства выборного органа
первичной профсоюзной организации издать приказ о предоставлении дополнительных
гарантий, установленных коллективным договором, территориальным отраслевым
Соглашением. В случае невыполнения работодателем условий коллективного договора,
Соглашения первичная профсоюзная организация вправе обжаловать данное нарушение в
соответствующей государственной инспекции труда или в суде. Выборный орган первичной
профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового
спора в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации. Первичные
профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на
локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами
соответствующих профсоюзов. Работник, не являющийся членом Общероссийского
Профсоюз вправе уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять
свои интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных
трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений при условии
исполнения пункта 1.1. настоящего коллективного договора с даты его заключения.
Приложение № 3.1
к Коллективному договору
Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного
учреждения детский сад «Росток»
р.п.Пачелма на 2022-2025 годы
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД «РОСТОК» Р.П. ПАЧЕЛМА
442100, р.п. Пачелма, улица Бурденко, дом 5а.
Принято
Собранием трудового коллектива
«Росток»
Протокол № _____ от _____________
Утверждаю
Заведующий МБ ДОУ д/с
р.п.Пачелма
___________ О.А.Минкина
Согласовано
с учетом мнения
____________
Родительского комитета
____________/______________ /
Приказ №______ от_________
ПОЛОЖЕНИЕ
о кодексе этики и служебного поведения
работников МБ ДОУ детский сад «Росток» р.п.Пачелма
Кодекс этики и служебного поведения работников
МБ ДОУ детский сад «Росток» р.п Пачелма:
Нормами Кодекса этики и служебного поведения (далее – Кодекс) руководствуются
все сотрудники муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад «Росток» р.п. Пачелма, филиала «Солнышко» МБ ДОУ детский сад «Росток»
р.п Пачелма, филиала МБ ДОУ детский сад «Росток» р.п. Пачелма, села Новая Толковка
Данный
Кодекс определяет основные нормы профессиональной этики, регулирует
отношения между педагогами и их воспитанниками, а также другими членами
общественности образовательного учреждения; защищает их человеческую ценность и
достоинство; поддерживает качество профессиональной деятельности педагогов и честь их
профессии; создает культуру образовательного учреждения, основанную на доверии,
ответственности и справедливости.
Нормы этики устанавливаются на основании общечеловеческих моральных норм,
конституционных положений и законодательных актов Российской Федерации, а также на
основании положений прав человека и прав ребенка.
Основу норм ЭКП составляют следующие основные принципы: человечность,
справедливость, профессиональность, ответственность, терпимость, демократичность,
партнерство и солидарность.
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Кодекс этики и служебного поведения (далее по тексту – Кодекс муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Росток» рп Пачелма
(далее по тексту ДОУ), филиала «Солнышко» МБ ДОУ детский сад «Росток» р.п Пачелма,
филиала МБ ДОУ детский сад «Росток» р.п. Пачелма, села Новая Толковка устанавливает
принципы и нормы поведения должностных лиц и других работников детского сада,
определяет правила взаимоотношений внутри детского сада, а также взаимоотношений с
родителями, органами власти, юридическими и физическими лицами.
1.2. Целью Кодекса является установление этических норм и правил поведения работников
ДОУ для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, а также
содействие укреплению авторитета работника ДОУ.
1.3. Кодекс этики и служебного поведения работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детский сад «Росток» р.п Пачелма, филиала
«Солнышко» МБ ДОУ детский сад «Росток» р.п Пачелма, филиала МБ ДОУ детский сад
«Росток» р.п. Пачелма, села Новая Толковка
разработан в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового
кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 03 декабря 2012 г. № 231-ФЗ «О
противодействии коррупции», и иных нормативных правовых актах Российской Федерации,
а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского
общества и государства.
1.4. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики
и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники
МБДОУ детский сад «Росток» р.п. Пачелма, филиала «Солнышко» МБ ДОУ детский сад
«Росток» р.п Пачелма, филиала МБ ДОУ детский сад «Росток» р.п. Пачелма, села Новая
Толковка (далее – работники), независимо от занимаемой ими должности.
1.5. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений
настоящего Кодекса, а каждый гражданин вправе ожидать от работников ДОУ поведения в
отношениях с ним в соответствии положениями настоящего Кодекса.
1.6. Знание и соблюдение основных положений Кодекса дает право работникам на уважение,
доверие и поддержку в служебной и повседневной деятельности со стороны коллег, граждан
и общества в целом и является одним из критериев оценки качества их профессиональной
деятельности и трудовой дисциплины.
1.7. Гражданин Российской Федерации, принимаемый на работу в ДОУ, знакомится с
положениями Кодекса.
2. Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников.
2.1. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник
обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
2.2. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения
граждан в связи с нахождением их в трудовых отношениях с ДОУ.
2.3. Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом, государством,
призваны:
- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и
гражданина, особенно ребенка, определяют основной смысл и содержание деятельности
ДОУ;
соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательство Российской
Федерации и не допускать нарушение законов и иных нормативных правовых актов исходя
из политической, экономической целесообразности либо по иным мотивам;
- обеспечивать эффективную работу ДОУ;
- осуществлять свою деятельность в пределах предмета, целей и полномочий деятельности
ДОУ;
- при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо
профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимыми от
влияния отдельных граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
- исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению
должностных обязанностей;
- соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на их
профессиональную деятельность решений политических партий, иных общественных
объединений;
- соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
- проявлять корректность и внимательность в обращении с воспитанниками, их родителями
(законными представителями) и другими гражданами, должностными лицами;
- проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и других
государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных
групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
- воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном
исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных
ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету ДОУ;
- не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность
государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, должностных
лиц и граждан при решении вопросов личного характера;
- воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении
деятельности ДОУ, его руководителей, если это не входит в должностные обязанности
работника;
- соблюдать установленные в ДОУ правила предоставления служебной информации и
публичных выступлений;
- уважительно относится к деятельности представителей средств массовой информации по
информированию общества о работе ДОУ, а также оказывать содействие в получении
достоверной информации в установленном порядке;
- постоянно стремиться к обеспечению как можно более эффективному распоряжению
ресурсами, находящимися в сфере ответственности работника;
- проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и
справедливость, не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может
восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие
принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное
коррупционное правонарушение).
2.4. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется:
- противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике
в порядке, установленном действующим законодательством;
- уведомлять руководителей ДОУ, органы прокуратуры или другие государственные
органы обо всех случаях обращения к работнику ДОУ каких-либо лиц в целях склонения к
совершению коррупционных правонарушений;
- не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от
физических или юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги
материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и иные
вознаграждения);
- добровольные пожертвования и целевые взносы физических и (или) юридических лиц, в
том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц зачислять на
лицевой счет учреждения и расходовать в соответствии с указанными целями или на иные
цели, связанные с осуществлением деятельности ДОУ;
- принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию
возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных
обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к
конфликту интересов, уведомлять заведующего о возникшем конфликте интересов или
возможности его возникновения, как только работнику станет об этом известно;
- соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты;
- запрещается использовать имущество ДОУ (помещения, мебель, телефон, телефакс,
компьютер, копировальную технику, другое оборудование, инструменты и материалы) и
свое рабочее время для личных нужд.
2.5. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении
действующих в ДОУ норм и требований, принятых в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
2.6. Работник обязан принимать соответствующие меры для обеспечения безопасности и
конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет
ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением должностных
обязанностей.
2.7. Работник ДОУ, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по
отношению к другим работникам, должен быть для них образцом профессионализма,
безупречной репутации, способствовать формированию в коллективе ДОУ благоприятного
для эффективной работы морально-психологического климата призван:
- принимать меры по предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы
подчиненные ему работники не допускали коррупционно опасного поведения, своим
личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости;
не допускать случаев принуждения работников ДОУ к участию в деятельности
политических партий, общественных объединений и религиозных организаций;
- по возможности принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликтов
интересов в случае, если ему стало известно о возникновении у работника личной
заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
руководитель ДОУ обязан представлять сведения о доходах, об имуществе и
обязательствах
имущественного
характера,
в
соответствии
с
действующим
законодательством Российской Федерации.
2.8. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных
положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый
гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну,
защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
2.9. В служебном поведении работник воздерживается от:
- любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного
или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
- грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний,
предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;
- угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному
общению или провоцирующих противоправное поведение.
- принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного
общения с гражданами.
2.10. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в
коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
2.11. Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными,
внимательными и проявлять терпимость в общении с воспитанниками, их родителями
(законными представителями), коллегами и другими гражданами.
2.12.. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в
зависимости от условий трудовой деятельности должен способствовать уважительному
отношению граждан к ДОУ, укреплению имиджа ДОУ, а также, при необходимости,
соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность,
традиционность, аккуратность.
2.12.1. Одежда работника должна быть чистой, свежей, выглаженной, незаношенной
(выглядеть новой) и исключать вызывающие детали.
- Платье или юбка предпочтительно средней длины классического покроя.
- Брюки стандартной длины.
- Джинсы и одежда из джинсовой ткани классических моделей, однотонные, без
стилистических элементов (крупные вышивки, бахрома, стразы, потертости, заклепки и т.п.)
- В теплое время года допускается ношение футболок без символики.
- В холодное время года допускается ношение теплых моделей свитеров, кофт, пуловеров и
т.д. без ярких или экстравагантных элементов, отвлекающих внимание.
- Чулки и колготы телесного или черного цвета. Предпочтительно ношение колгот или чулок
в течение всего года.
2.12.2. Для медицинских работников, работников пищеблока, помощников воспитателя,
младшего обслуживающего персонала, воспитателей учитывая специфику работы,
обязательно ношение специальной одежды:
- Халат.
- Фартук и косынка для раздачи пищи.
- Фартук для мытья посуды и для уборки помещений.
2.12.3. Обувь в течение всего рабочего дня должна быть чистой, ухоженной, начищенной.
Классические модели неярких тонов, гармонирующие с одеждой.
Предпочтение моделям с закрытым мысом и пяткой.
Высота каблуков туфель должна быть удобна для работы, но не превышать 10 см.
2.12.4. Для работников пищеблока, помощников воспитателя, младшего обслуживающего
персонала, учитывая специфику работы, обязательно обувь без каблука или на низком
каблуке.
2.12.5. Работники должны неукоснительно соблюдать правила личной гигиены (волосы,
лицо и руки должны быть чистыми и ухоженными).
Стрижка аккуратная.
Длинные волосы (ниже плеч) должны быть заколоты.
Цвет волос предпочтительно естественных тонов.
Ногти должны быть аккуратно и коротко подстрижены.
- Лак для ногтей предпочтительно выбирать спокойных тонов, избегая ярких элементов
маникюра и насыщенных цветов.
2.12.6. Используемые дезодорирующие и парфюмерные средства должны иметь легкий и
нейтральный запах.
2.12.7. Работники должны использовать простые неброские украшения, выдержанные в
деловом стиле (без крупных драгоценных камней, ярких и массивных подвесок, кулонов и
т.п.)
2.12.8. Запрещается ношение различных украшений работникам пищеблока.
2.12.9. Для дневного макияжа и маникюра применять неяркие спокойные тона.
2.12.10. Пирсинг и тату допускаются только в том случае, если они скрыты одеждой
2.12.11.Работникам запрещается использовать для ношения в рабочее время следующие
варианты одежды и обуви:
Спортивная одежда и обувь (спортивный костюм или его детали). За исключением
инструктора по физической культуре.
Одежда для активного отдыха (шорты, толстовки, майки и футболки с символикой и
т.п.).
Пляжная одежда.
Прозрачные платья, юбки и блузки.
Вечерние туалеты.
Слишком короткие юбки, блузки, открывающие часть живота или спины.
Сильно облегающие (обтягивающие) фигуру брюки, платья, юбки.
Пляжная обувь (шлепанцы и тапочки).
Массивная обувь на толстой платформе.
Вечерние туфли на высоком каблуке.
В одежде и обуви не должны присутствовать вызывающие экстравагантные детали,
привлекающие пристальное внимание.
2.13. В целях отличия работника и предупреждения нестандартных ситуаций при
взаимодействии с родителями (законными представителями) воспитанников, посетителями
ДОУ работник может иметь на одежде бейдж с указанием Ф.И.О и занимаемой должности.
2.14. При использовании средств мобильной связи в ДОУ работник при исполнении им
должностных обязанностей звук мобильного телефона переводит в беззвучный режим.
2.15. При нахождении в ДОУ рекомендуется использовать в качестве рингтона мобильного
телефона либо стандартный звонок телефона, либо классическую музыку.
2.16. Запрещается:
использование в ДОУ гарнитуры мобильных телефонов.
на время телефонного разговора оставлять воспитанников без присмотра.
2.16.1. Разговор по мобильному телефону не должен быть длительным.
2.16.2 За нарушение положений Кодекса работник несет моральную ответственность, а
также иную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.17.Соблюдение работником норм Кодекса учитывается при проведении аттестаций,
формировании кадрового резерва для выдвижения на вышестоящие должности, оценки
эффективности качества образовательной деятельности, а также при наложении
дисциплинарных взысканий.
Приложение № 3.2
к Коллективному договору
Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного
учреждения детский сад «Росток»
р.п.Пачелма на 2022-2025 годы
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД «РОСТОК» Р.П. ПАЧЕЛМА
442100, р.п. Пачелма, улица Бурденко, дом 5а. тел 2-14-31
Принято
Общим собранием трудового коллектива
М Б ДОУ д/с «Росток» р.п.Пачелма
Утверждаю
Заведующий МБ ДОУ д/с
«Росток» р.п.Пачелма
О.А.Минкина___________
Протокол № _____ от ___________.
Приказ №______от _______
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
детский сад «Росток» р.п.Пачелма
1 .Общие положения
1.1 Настоящее Положение устанавливает порядок создания, организации работы,
принятия и исполнения решений Комиссией по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детский сад «Росток» р.п.Пачелма (далее - ДОУ).
1.2.
Комиссия по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений ДОУ (далее - Комиссия) создается в целях
урегулирования разногласий между участниками образовательных
отношений по вопросам реализации права на образование, в том числе в
случаях:
- возникновения конфликта интересов педагогического работника;
- применения локальных нормативных актов ДОУ.
1.3. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным
законом от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
1.4.
Участниками образовательных отношений в ДОУ являются:
родители (законные представители) воспитанников, педагогические
работники и их представители, администрация ДОУ.
2. Порядок создания, организации работы,
принятия решений Комиссией
2.1. Комиссия создается в составе 6 членов из равного числа представителей
родителей (законных представителей) воспитанников и
представителей работников ДОУ.
2.2. Делегирование
представителей
родителей
(законных
представителей) в состав Комиссии осуществляется Родительским комитетом ДОУ.
2.3. Представители работников ДОУ (из состава педагогических
работников) в состав Комиссии избираются Общим собранием трудового коллектива ДОУ.
2.4. Срок полномочий Комиссии составляет один год.
2.5. Сформированный состав Комиссии утверждается приказом по ДОУ.
2.6. Председатель Комиссии и секретарь выбираются из числа членов
Комиссии большинством голосов путем открытого голосования в рамках
проведения первого заседания Комиссии.
2.7. Срок полномочий председателя и секретаря Комиссии составляет
один год.
2.8. Досрочное прекращение полномочий члена Комиссии
осуществляется:
на основании личного заявления члена Комиссии об исключении его из
состава Комиссии;
- по требованию не менее 2/3 членов Комиссии, выраженному в
письменной форме;
- в случае отчисления (выбытия) из ДОУ воспитанника, родителем
(законным представителем) которого является член Комиссии;
2.9. В случае досрочного прекращения полномочий члена Комиссии в ее
состав избирается новый представитель от соответствующей категории
участников образовательных отношений в соответствии с п. 2.1. настоящего
Положения.
2.10. Комиссия собирается по мере необходимости. Решение о
проведении заседания Комиссии принимается ее председателем на
основании обращения (жалобы, заявления, предложения) участника
образовательных отношений не позднее 7 календарных дней с момента
поступления такого обращения.
2.11. Обращение подается в письменной форме. В жалобе указываются
конкретные факты или признаки нарушений прав участников
образовательных отношений, лица, допустившие нарушения, обстоятельства.
2.12. Комиссия принимает решение не позднее 14 календарных дней с
момента начала его рассмотрения.
2.13. Решение Комиссии принимается большинством голосов и
фиксируется в протоколе заседания Комиссии.
2.14. Лицо, направившее в Комиссию обращение, вправе присутствовать
при рассмотрении этого обращения на заседании Комиссии. Лица, чьи
действия обжалуются в обращении, также вправе присутствовать на
заседании Комиссии и давать пояснения.
2.15. Для объективного и всестороннего рассмотрения обращений
Комиссия вправе приглашать на заседания и заслушивать иных участников
образовательных отношений. Неявка данных лиц на заседание Комиссии
либо немотивированный отказ от показаний не являются препятствием для
рассмотрения обращения по существу.
2.16. Председатель Комиссии имеет право обратиться за помощью к
заведующей ДОУ для разрешения особо острых конфликтов.
2.17. Председатель и члены Комиссии не имеют права разглашать
поступающую к ним информацию. Комиссия несет персональную
ответственность за принятие решений.
2.18. Решение Комиссии является обязательным для всех участников
образовательных отношений в ДОУ и подлежит исполнению в сроки,
предусмотренные указанным решением.
2.19. Решение Комиссии может быть обжаловано в установленном
законодательством Российской Федерации порядке.
2.20. В случае установления фактов нарушения прав участников
образовательных отношений Комиссия принимает решение, направленное на
восстановление нарушенных прав. На лиц, допустивших нарушение прав
воспитанников, родителей (законных представителей) воспитанников, а
также работников ДОУ Комиссия возлагает обязанности по устранению
выявленных нарушений и (или) недопущению нарушений в будущем.
2.21. Если нарушения прав участников образовательных отношений
возникли вследствие принятия решения ДОУ, в том числе вследствие
издания локального нормативного акта, Комиссия принимает решение об
отмене данного решения ДОУ (локального нормативного акта) и указывает
срок исполнения решения.
2.22. Комиссия отказывает в удовлетворении жалобы на нарушение прав
заявителя, если посчитает жалобу необоснованной, не выявит факты
указанных нарушений, не установит причинно-следственную связь между
поведением лица, действия которого обжалуются, и нарушением прав лица,
подавшего жалобу или его законного представителя.
3. Права членов Комиссии
Комиссия имеет право:
3.1. принимать к рассмотрению обращение (жалобу, заявление, предложение) любого
участника образовательных отношений в пределах своей компетенции;
3.2 . принять решение по каждому спорному вопросу, относящемуся к ее компетенции;
3.3. запрашивать дополнительную документацию, материалы для
проведения самостоятельного изучения вопроса от администрации ДОУ;
3.4. рекомендовать приостанавливать или отменять ранее принятое
решение на основании проведенного изучения при согласии конфликтующих
сторон;
3.5. рекомендовать внести изменения в локальные акты ДОУ с целью
демократизации основ управления или расширения прав участников
образовательных отношений.
4. Обязанности членов Комиссии
Члены Комиссии обязаны:
4.1. присутствовать на всех заседаниях Комиссии;
4.2 . принимать активное участие в рассмотрении поданных обращений в письменной
форме;
4.3. принимать решение в установленные сроки, если не оговорены
дополнительные сроки рассмотрения обращения;
4.4. давать обоснованный ответ заявителю в устной или письменной
форме в соответствии с пожеланием заявителя.
5. Документация
5.1. Документация Комиссии выделяется в ДОУ в отдельное
делопроизводство.
5.2. Заседания Комиссии оформляются протоколом.
5.3. Протоколы заседаний Комиссии хранятся в документах ДОУ в
течение 3-х лет.
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД «РОСТОК» Р.П. ПАЧЕЛМА
442100, р.п. Пачелма, улица Бурденко, дом 5а
Состав комиссии по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений
Председатель:
Торгашева В.Н.
Члены комиссии:
Лисицына Н.Н.
Абрамкина В.П.
Хохлова Н.В.
Чернышкова Н.А.
Мастюгина Н.В.
Приложение № 4.1
к Коллективному договору
Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного
учреждения детский сад «Росток»
р.п.Пачелма на 2022-2025 годы
Рассмотрено
на заседании трудового
коллектива
Пр. № _____
от 20.12.2022г.
Утверждено и введено
в действие приказом
№ ____ от _________
Заведующий МБ ДОУ детский сад
«Росток» р.п. Пачелма
_______О.А.Минкина
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
МБ ДОУ детский сад «Росток» р.п. Пачелма
р.п.Пачелма, 2022
1 . Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения являются отношения,
связанные с определением правовых и организационных основ установления системы
оплаты труда работников МБ ДОУ детский сад «Росток» р.п.Пачелма (далее –ДОУ) и
порядок ее применения с целью материальной заинтересованности работников ДОУ в
повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития творческой
активности и инициативы.
1.2. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников ДОУ (далее –
Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Бюджетным кодексом Российской Федерации, приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников» (с последующими изменениями), Законом Пензенской области от 02.11.2004
№ 674-ЗПО
«Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета
Пензенской области» (с последующими изменениями), постановлением Правительства
Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда
работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов,
а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений
федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и
приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных
учреждений», Рекомендациями об условиях оплаты труда работников образовательных
учреждений (приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза работников
народного образования и науки России от 26.10.2004 № АФ - 947/96), «Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем
оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на
2008 год», приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования» от 05.05.2008 № 216н, «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного
профессионального образования» от 05.05.2008 № 217н, «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих» от 29.05.2008 № 247н, «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» от 29.05.2008 № 248н, «Об
утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных
учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях» от 29.12.2007 № 822, зарегистрированный в
Минюсте России 01.02.2008 № 11081, другими законодательными и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы
оплаты труда, Постановлением Администрации Пачелмского района Пензенской области от
23.04.2014г. №156, Постановлением Администрации Пачелмского района Пензенской
области от 15.12.2017г. № 312. Постановлением Администрации Пачелмского района
Пензенской области от 24.09.2020г. №216, Постановлением Администрации Пачелмского
района Пензенской области от 14.01.2022г. №5, Постановлением Администрации
Пачелмского района Пензенской области от 20.04.2022г. №115, Постановлением
Администрации Пачелмского района Пензенской области от 05.07.2022г. №174,
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы
оплаты труда:
а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости от должности по
соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным
уровням;
б) установление персональных повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в
зависимости от:
- уровня образования;
- стажа;
- квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
в) осуществление выплат компенсационного характера (за работу в особых условиях,
отклоняющихся от нормальных: ночное, праздничное время, вредные условия труда и т.п.);
г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы,
компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работы и
стимулирующих выплат за качество выполненной работы, не может быть менее
минимального размера оплаты труда.
В отдельных случаях работникам может быть установлен персональный
повышающий коэффициент к окладу (ставке).
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен
работнику с учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других
факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его
размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного
работника.
Руководитель учреждения по согласованию с профсоюзом утверждает перечень
должностей работников, по которым устанавливаются повышающие коэффициенты.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и
не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.4. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
оклад (ставка) по соответствующим профессиональным квалификационным группам
– оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного
учреждения образования, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии
рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную
квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат;
заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от
профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня с учетом
компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях
и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты
компенсационного характера), доплат за дополнительные виды и объемы работы и
стимулирующих выплат (надбавки стимулирующего характера, премии и иные
поощрительные выплаты);
компенсационные выплаты – выплаты за работу во вредных и (или) опасных и иных
особых условиях труда, отклоняющихся от нормальных;
доплаты за дополнительные виды и объем работы – доплаты за другие виды работы,
не входящей в круг должностных обязанностей;
стимулирующие выплаты - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы.
1.5. Система оплаты труда в учреждениях образования регулируется коллективным
договором (соглашением), другими локальными нормативными актами в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, органов
местного самоуправления муниципального образования «Пачелмский район», содержащими
нормы трудового права, настоящим Положением, Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих и другими государственными
гарантиями по оплате труда с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
2. Порядок расчета заработной платы
работников бюджетных муниципальных учреждений образования
2.1. Система оплаты труда включает:
- расчетные должностные оклады руководителей;
- оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей,
рабочих;
- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами;
- систему повышающих коэффициентов в зависимости от:
уровня образования;
стажа;
квалификационной категории (коэффициенты квалификации);
- компенсационные выплаты;
- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
- стимулирующие выплаты.
2.2. Система оплаты труда работников МБ ДОУ д/с «Росток» р.п.Пачелма
устанавливается коллективными договорами (для руководителя – учредителем),
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами Пензенской области, органов местного самоуправления муниципального образования
«Пачелмский район» настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного
органа работников.
2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат,
надбавок работникам ДОУ определяются учреждением образования самостоятельно в
соответствии с действующим законодательством в пределах средств, направляемых на
оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре (и) или иных локальных
нормативных актах.
Порядок расчета заработной платы педагогических работников
2.4. Размер оклада за ставку работников ДОУ рассчитывается с учетом выплат за
уровень образования, стаж, квалификационную категорию.
Размеры
окладов
педагогических
работников
по
профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников муниципальных
учреждений образования приведены в приложении №1.
2.5. Оклады педагогическим работникам устанавливаются при выполнении нормы
труда за ставку заработной платы (приложение № 9). Перечень учреждений, организаций и
должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников
образования, приведён в приложении №11. Порядок зачета в педагогический стаж времени
работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях
высшего и среднего профессионального образования и службы в Вооруженных Силах СССР
и Российской Федерации приведён в приложении №12.
2.6. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада,
исчисленного с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, выплат
компенсационного характера, доплат за дополнительные виды и объемы работы,
стимулирующих выплат по следующей формуле:
п
.
р
п
.
р
п
.
р
п
.
р
З
О
В
Д
С
п
.
р
ф
, где
З п. р – месячная заработная плата педагогического работника;
Офп. р – оклад педагогического работника, исчисленный с учетом установленного по
тарификации объема учебной нагрузки;
В п. р – компенсационные выплаты педагогическому работнику;
Д п. р – доплаты педагогическому работнику за дополнительные виды и объемы
работы;
С п. р – стимулирующие выплаты педагогическому работнику.
Порядок расчета заработной платы
административно-управленческого персонала
2.7. Заработная плата руководителей учреждений образования, их заместителей и
главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором,
исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу
данного учреждения образования, непосредственно обеспечивающего выполнение основных
функций, для реализации которых создано учреждение.
Исчисление размера средней заработной платы для определения размера
должностного оклада руководителя ДОУ осуществляется в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
08.04.2008 № 167н «Об утверждении порядка исчисления размера средней заработной платы
для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного
учреждения».
2.8.При расчете средней заработной платы работников основного персонала данного
учреждения учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за
календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для
определения должностного оклада руководителя не учитываются. При проведении
индексации объема ассигнований на оплату труда в соответствии с действующим
законодательством расчетная средняя заработная плата работников основного персонала за
календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю,
индексируется соответственно.
Должностной оклад руководителя ДОУ, определяемый трудовым договором,
устанавливается учредителем образовательного учреждения - Отделом образования
администрации Пачелмского района Пензенской области, с учетом коэффициента уровня
управления, устанавливаемого в соответствии с группой по оплате труда каждого
учреждения образования.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров
учреждений устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя
ДОУ.
2.9. В пределах средств, выделенных на оплату труда работников ДОУ, руководителю
учреждения могут быть установлены иные дополнительные выплаты.
Муниципальный орган управления образованием – отдел образования администрации
Пачелмского района Пензенской области, в ведении которого находится ДОУ, устанавливает
руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
Премирование руководителей учреждений образования осуществляется в
соответствии с Положением о материальном стимулировании и премировании
руководителей учреждений образования, утвержденным учредителем с учетом мнения
территориального органа профсоюза.
Порядок расчета заработной платы специалистов
из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
2.10. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала (УВП и ОП) определяется с учетом выплат за квалификационную категорию.
Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала ДОУ по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих даны в приложении
№ 3.
2.11. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного
обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
и
УВП
УВП
УВП
УВП
З
О
В
Д
С
, где
УВП
д
ЗУВП – месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;
ОдУВП – оклад работника из числа УВП и ОП;
В УВП – компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;
Д УВП – доплаты работнику из числа УВП и ОП за дополнительные виды и объемы
работы (устанавливаются руководителем ДОУ);
С УВП – стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП (устанавливаются
руководителем ДОУ).
2.12. Оплата труда работников по должностям, относящимся к должностям отраслей
культуры, здравоохранения в ДОУ осуществляется применительно к условиям оплаты труда
аналогичных категорий работников соответствующих отраслей или общеотраслевым
условиям. Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала
2.13. Оклад прочих работников из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала определяется с учетом выплат за квалификационный разряд.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) ДОУ из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых профессий рабочих даны в приложении № 4.
Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего
характера к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,
может быть установлен повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ. Этот повышающий коэффициент
устанавливается по решению руководителя ДОУ работникам, работающим по профессиям
рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), и привлекаемым для выполнения важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается в
соответствии с действующим законодательством в пределах утвержденных бюджетных
ассигнований.
2.14. Оплата труда рабочих осуществляется на основе ставок по оплате труда с учетом
коэффициента специфики.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с учетом
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Порядок присвоения рабочим квалификационного разряда определен в общих
положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих
народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата
ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 (с изменениями и дополнениями).
2.15. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
раб
раб
раб
раб
З
О
В
Д
С
раб
д
, где
З раб – месячная заработная плата работника из числа прочих работников УВП и ОП;
Одраб – оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;
В раб – выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих работников
УВП и ОП;
Д раб – доплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП за дополнительные
виды и объемы работы (устанавливаются руководителем учреждения);
С раб – стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП
(устанавливаются руководителем учреждения образования).
Порядок расчета компенсационных выплат
2.16. Размер выплат компенсационного характера определяется ДОУ самостоятельно
в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
В ДОУ разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и
размеры выплат компенсационного характера.
Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных
бюджетных учреждений (приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о
порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных
учреждениях».
На момент введения в действие данного Положения выплаты компенсационного
характера устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее.
При этом руководителю ДОУ рекомендуется принимать меры по проведению
аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от
нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных
условиях, а также с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано
безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих выплат принимается ДОУ в пределах
денежных средств, выделенных на оплату труда.
Порядок расчета доплат за дополнительные виды
и объемы работы педагогическим работникам
2.17. Размер доплат за дополнительные виды и объемы работы определяется ДОУ
самостоятельно в соответствии с действующим законодательством.
В ДОУ разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и
размеры доплат за дополнительные виды и объемы работы локальными нормативными
актами.
2.18. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы
работы верхним пределом не ограничивается.
2.19. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
производится в пределах средств, выделенных ДОУ на оплату труда работников.
2.20. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и
иным нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему Положению.
При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой
труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за
фактически выполненный объем работ.
Порядок расчета заработной платы
при работе по совместительству
2.21. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работникам, с
которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен
трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах,
предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данное учреждение
является местом основной работы.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Порядок расчета стимулирующих выплат
2.22. Размер и порядок стимулирующих выплат работникам за высокое качество и
достигнутые результаты труда определяются органом самоуправления ДОУ с учетом
мнения выборного профсоюзного органа.
В ДОУ разрабатывается и утверждается перечень (конкретные наименования) и
размеры выплат стимулирующего характера.
Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных
бюджетных учреждений (приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении перечня видов выплат
стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о
порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных
учреждениях», зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008 № 11080).
Перечень утверждается локальным актом ДОУ.
При формировании перечня следует руководствоваться наименованиями и условиями
осуществления выплат стимулирующего характера, установленными действующим
законодательством. Кроме того, данный перечень должен отвечать уставным задачам ДОУ, а
также показателям оценки эффективности работы ДОУ, которые устанавливаются отделом
образования администрации Пачелмского района Пензенской области. При формировании
перечня стимулирующих выплат для работников учреждений образования следует исходить
из необходимости определения качественных и количественных показателей для каждой
конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты
производятся.
Размеры стимулирующих выплат можно устанавливать в процентном отношении к
окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным квалификационным группам, а
также в абсолютном значении.
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении образования
могут устанавливаться следующие выплаты:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за образцовое качество выполняемых работ;
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) период, за который
выплачивается премия, конкретизируется в соответствующих локальных актах ДОУ. В ДОУ
могут быть введены несколько премий за разные периоды работы: по итогам работы в
учебном году, по итогам подготовки к новому учебному году, по итогам работы за год
(календарный).
При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется
учитывать:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
- участие в течение периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Руководитель ДОУ представляет в орган самоуправления учреждения информацию о
показателях,
отражающих
достигнутые
результаты
деятельности
работников.
Рекомендуемые показатели приведены в приложении № 15. Величины данных показателей
определяются (рассчитываются) на основе перечня видов выплат стимулирующего характера
и Положения о системе стимулирования труда работников, разрабатываемого в ДОУ.
Конкретный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы может
определяться как в процентах к окладу (ставке), так и в абсолютном размере. Выплаты
стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к
окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов. Размер стимулирующих выплат
конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя
учреждения образования в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на оплату
труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных ДОУ на оплату труда работников.
Другие вопросы оплаты труда
2.23. Из фонда оплаты труда работникам ДОУ может быть оказана материальная
помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает
руководитель учреждения образования на основании письменного заявления работника.
В исключительных случаях по должностям служащих (профессиям рабочих), по
которым не определены настоящим Положением размеры окладов, оклады устанавливаются
по решению руководителя учреждения и утверждаются соответствующим локальным актом
ДОУ.
3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работниками ДОУ
3.1. Фонд оплаты труда ДОУ формируется в объеме, достаточном для реализации
образовательных программ и обеспечения условий обучения и воспитания воспитанников в
соответствии с действующими нормативными правовыми актами федерального,
регионального и муниципального уровня.
Фонд оплаты труда работникам ДОУ формируется на календарный год за счет
средств бюджета Пензенской области, Пачелмского района.
3.2. Т.к. ДОУ не перешло на нормативное подушевое финансирование, планирование
фонда оплаты труда осуществляется на основе действующих типовых штатных расписаний
ДОУ.
3.3. ДОУ самостоятельно устанавливает штатное расписание и заработную плату
работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем работы,
компенсационные и стимулирующие выплаты и т. д.) в пределах выделенных ассигнований.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом учреждения
образования и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих
(руководителей,
их
заместителей,
руководителей
структурных
подразделений,
педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и т. д.).
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты
труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ДОУ
государственных услуг.
3.4. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая компенсационные выплаты
и доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за высокое
качество и достигнутые результаты труда:
от
от
Ф
Ф
Ф
, где
от
б
стим
Фот – фонд оплаты труда образовательного учреждения;
Фбот – базовая часть Фот;
от
Фстим
– фонд стимулирования труда (стимулирующая часть Фот).
Приложение № 1
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБ ДОУ детский сад «Росток»
р.п.Пачелма Пачелмского района
Рекомендуемые оклады
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников МБ ДОУ детский сад «Росток» р.п. Пачелма Пачелмского района
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования» от 05.05.2008 № 216н), (рублей)
Наименование должностей по квалификационным уровням
Учитель-логопед
Воспитатель
Музыкальный руководитель
Размер базового оклада
8782
8579
8170
Социальный педагог
8377
Старший воспитатель
8782
Примечание:
- рекомендуемый повышающий коэффициент по должности педагогическим
работникам за высшее образование - 0,036.
Приложение № 2
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБ ДОУ детский сад «Росток»
р.п.Пачелма Пачелмского района
Рекомендуемые оклады
руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений образования
по профессиональной квалификационной группе должностей руководителей
структурных подразделений (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования» от 05.05.2008 № 216н), (рублей)
2 квалификационный уровень
заведующий (начальник) обособленным структурным
подразделением, реализующим общеобразовательную
программу и образовательную программу дополнительного
образования детей; начальник (заведующий, директор,
руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела,
отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной
(учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и
других структурных подразделений образовательного
учреждения (подразделения) начального и среднего
профессионального образования**, старший мастер
образовательного учреждения (подразделения) начального и/или
среднего профессионального образования
Приложение №3
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБ ДОУ детский сад «Росток»
р.п.Пачелма Пачелмского района
Рекомендуемые оклады
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала учреждений образования по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в
соответствии
с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих»), (рублей)
Квалификационный уровень
Наименование должностей по
квалификационным уровням
Рекомендуемый размер
оклада педагогических
работников (рублей)
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный
уровень
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может
устанавливаться производное
должностное наименование
«старший»
повышающий коэффициент
по должностям с
производным должностным
наименованием «старший»
рекомендуется
устанавливать учреждением
образования самостоятельно
в пределах выделенных
ассигнований
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2 квалификационный
уровень
заведующий хозяйством
4671
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный
уровень
Бухгалтер
4959
2 квалификационный
уровень
Должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может
устанавливаться
II внутридолжностная
категория
Бухгалтер, бухгалтер-кассир
II категории
3 квалификационный
уровень
Должности служащих
первого квалификационного
уровня, по которым может
устанавливаться
I внутридолжностная
категория
Бухгалтер, бухгалтер-кассир I
категории
4 квалификационный
уровень
Должности служащих
первого квалификационного
уровня, по которым может
устанавливаться производное
должностное наименование
"ведущий"
Ведущий бухгалтер, ведущий
бухгалтер-кассир
6101
Примечание:
* после утверждения окладов по отрасли «Здравоохранение» оплата по данным
должностям в учреждениях образования осуществляется по окладам отрасли
«Здравоохранение».
Рекомендуемые оклады
работников профессиональной квалификационной группы
должностей работников образования
учебно-вспомогательного персонала по квалификационным
уровням (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей
работников образования» от 05.05.2008 № 216н), (рублей)
Квалификационный уровень
Наименование должностей
по квалификационным
уровням
Рекомендуемый размер
оклада педагогических
работников (рублей)
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
уровень
Младший воспитатель
4671
Приложение № 4
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБ ДОУ детский сад «Росток»
р.п.Пачелма Пачелмского района
Рекомендуемые оклады
прочих работников учреждений образования из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала по профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих
(в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (в редакции приказа
Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008
№ 417н)), (рублей)
Квалификационный уровень
Наименование должностей
по квалификационным
уровням
Рекомендуемый размер
оклада педагогических
работников (рублей)
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня»
1 квалификационный
уровень
Наименования профессий
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 1,
2 и 3 квалификационных
разрядов в соответствии с
Единым тарифноквалификационным
справочником работ и
профессий рабочих:
Сторож (вахтер)
4387
1
2
Уборщик территорий
Рабочий по комплексному
обслуживанию зданий
и сооружений (без
квалификационного разряда)
Машинист по стирке и
ремонту спец. одежды
(белья)
Кухонный работник
3
4387
4387
4484
4484
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня»
1 квалификационный
уровень
Наименования профессий
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 4
и 5 квалификационных
разрядов в соответствии с
Единым тарифноквалификационным
справочником работ и
профессий рабочих
4671
4 кв. разряд
4959
5 кв. разряд
4 квалификационный
уровень
Наименования профессий
5916
рабочих, предусмотренных 13 квалификационными
уровнями настоящей
профессиональной
квалификационной группы,
выполняющие важные (особо
важные) и ответственные
(особо ответственные
работы)
Примечания: вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных
рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается
учреждением образования.
Приложение №5
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБ ДОУ д/с «Росток»
р.п.Пачелма Пачелмского района
Перечень
рекомендуемых повышающих коэффициентов к окладам работников государственных
учреждений образования по профессиональным квалификационным группам
Рекомендуемые повышающие коэффициенты за стаж педагогической работы по
профессиональной группе должностей педагогических работников, применяемые для
осуществления выплат педагогическим работникам образовательных организаций
Стаж педагогической работы
от 2 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 20 лет
свыше 20 лет
Рекомендуемые повышающие коэффициенты
за стаж педагогической работы по
профессиональной группе должностей
педагогических работников
0,035
0,07
0,105
0,15
Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории по
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
за 1 категорию – 0,25; за вторую категорию – 0,15;за высшую категорию – 0,5;
рекомендуемый повышающий коэффициент по должности педагогическим работникам
Рекомендуемый повышающий коэффициент, устанавливаемый молодым
специалистам ДОУ по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников, применяемый для осуществления ежемесячных выплат
педагогическим работникам учреждений образования
Категория работников
Молодые специалисты из числа
педагогических работников по
профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических
работников
Рекомендуемый коэффициент,
применяемый для осуществления
ежемесячных выплат педагогическим
работникам учреждений образования
0,35
Молодым специалистом (педагогическим работником) признается гражданин Российской
Федерации в возрасте до тридцати пяти лет включительно, окончивший профессиональную
образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования,
получивший документ об уровне образования и (или) квалификации и заключивший
трудовой договор с государственной или муниципальной общеобразовательной
организацией,
образовательной
организацией
дополнительного
образования,
государственной профессиональной образовательной организацией Пензенской области,
организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,
осуществляющей обучение, в течение трех месяцев после окончания профессиональной
образовательной организации или образовательной организации высшего образования (не
считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего выпускника
образовательной организации за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода
прохождения военной службы по призыву).Для осуществления ежемесячных выплат
педагогическим работникам МБ ДОУ детский сад «Росток» р.п.Пачелма, распространяется с
01.09.2021г.
Приложение №6
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБ ДОУ д/с «Росток»
р.п.Пачелма Пачелмского района
Рекомендуемые коэффициенты специфики работы
(применяемые по профессиональным квалификационным группам при установлении
окладов и ставок работников учреждений образования с учетом специфики работы в
учреждениях образования (классах, группах) в зависимости от их типов или видов)
Показатели специфики работы
Рекомендуемые
коэффициенты для
повышения окладов,
ставок работников
Воспитателям, помощникам воспитателей за переработку рабочего
времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей,
В соответствии со ст.
выполняемую за пределами рабочего времени, установленного
152 ТК РФ
графиками работы
Примечание:
* - конкретный перечень работников, которым могут повышаться ставки и оклады, и
конкретный размер этого повышения определяется руководителем учреждения образования
по согласованию с представительным органом работников, органом самоуправления
учреждения образования в зависимости от степени и продолжительности общения с
обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в
длительном лечении;
В случаях, когда работники учреждений образования имеют право на повышение
окладов по двум и более основаниям, повышающие коэффициенты суммируются.
Приложение № 7
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБ ДОУ д/с «Росток»
р.п.Пачелма Пачелмского
района
Перечень
выплат за работу в особых условиях работникам МБ ДОУ д/с «Росток» р.п.Пачелма
Выплаты за работу в особых условиях осуществляются из базовой части фонда
оплаты труда.
Виды работ
Коэффициент за работу в особых условиях
1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда
с тяжелыми и вредными условиями труда
До 0,12
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время
Не менее 0,35
за работу в выходные и праздничные дни
в соответствии со ст. 153 ТК РФ
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в
ночное время.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Приложение №8
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБ ДОУ детский сад «Росток»
р.п.Пачелма Пачелмского района
Примерный перечень
выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников ДОУ,
исчисляемых из оклада работника и рекомендуемый размер выплат к окладам
таблица № 2
За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника
(рекомендуемые размеры)
за классное руководство
(помимо вознаграждения, выплачиваемого за счет средств федерального бюджета):
за заведование:
за заведование групповыми и спальными
не более 0,10
помещениями
за заведование учебными мастерскими
не более 0,20
за заведование учебно-опытными
не более 0,15
(учебными) участками
За руководство методическими,
не более 0,15
цикловыми и предметными комиссиями
Организация работы предметных
0,05-0,10
методических объединений
Рекомендуемый размер выплат к окладам за работу, не входящую в круг основных
обязанностей работника по профессиональным квалификационным группам
работников учреждений образования
Виды работ
За выполнение других отдельных заданий
и дополнительный объем работы, не
входящий в круг основных обязанностей
(для педагогического, административного,
учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала)
Повышающий коэффициент
Размер определяется в зависимости от объема
и значимости дополнительной работы
учреждением образования самостоятельно в
пределах выделенных ассигнований.
Примечание: конкретный размер повышающих коэффициентов устанавливается
каждым учреждением образования самостоятельно и утверждается соответствующим
локальным актом в пределах утвержденных ассигнований по учреждению на
соответствующий финансовый год.
76
Приложение №9
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБ ДОУ д/с «Росток»
р.п.Пачелма Пачелмского
района
Нормы часов
за ставку заработной платы педагогических работников, условия
установления (изменения) объема учебной нагрузки педагогических работников,
продолжительность рабочего времени
1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной
платы либо продолжительность рабочего времени определены в соответствии с
постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003
№ 191
«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» и настоящим
Положением.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников ДОУ устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая
включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую
педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом
рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся
нормируемой частью педагогической работы, установлены:
20 часов в неделю:
учителям-логопедам;
24 часа в неделю:
музыкальным руководителям;
36 часов в неделю:
воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений,
дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для
детей дошкольного и младшего школьного возраста;
педагогам-психологам.
Должностные оклады других работников, не перечисленных в настоящем Положении,
в том числе руководителей образовательных учреждений, их заместителей и руководителей
структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40 часовой рабочей неделе.
77
Приложение №10
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБ ДОУ детский сад «Росток»
р.п.Пачелма Пачелмского района
Порядок и условия почасовой оплаты труда
1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических
работников образовательных учреждений применяется при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося
не более двух месяцев;
часов педагогической работы, выполненных учителями при работе с заочниками и
детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им
при тарификации;
педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том
числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебнометодических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные
учреждения;
часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном
учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по
совместительству на основе тарификации в соответствии с настоящим Положением;
преподавательской работы, выполненной преподавателями учреждений начального и
среднего профессионального образования сверх уменьшенного годового объема учебной
нагрузки;
приема экзаменов (консультаций).
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем
деления месячной ставки заработной платы педагогического работника (с учетом
повышающих коэффициентов, предусмотренных в зависимости от имеющегося уровня
образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории, присвоенной по
результатам аттестации, а также с учетом специфики работы в образовательных
учреждениях (классах, группах) в зависимости от их типов или видов) за установленную
норму часов педагогической работы в неделю на установленное по занимаемой должности
среднемесячное количество рабочих часов.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы
часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию.
2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если
это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения,
могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками)
высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для
проведения отдельных занятий, курсов, лекций и других занятий) с применением условий и
коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
78
Приложение №11
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБ ДОУ детский сад «Росток»
р.п.Пачелма Пачелмского района
Перечень
учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в
педагогический стаж работников образования
Наименование учреждений и организаций
1
I
Образовательные учреждения (в том
числе
образовательные
учреждения
высшего профессионального образования,
высшие
и
средние
военные
образовательные
учреждения,
образовательные
учреждения
дополнительного
профессионального
образования (повышения квалификации)
специалистов);
учреждения
здравоохранения
и
социального
обеспечения: дома ребенка, детские:
санатории,
клиники,
поликлиники,
больницы и др. учреждения, а также
отделения,
палаты
для
детей
в
учреждениях для взрослых
Наименование должностей
2
I
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи,
учителя-логопеды, логопеды, преподавателиорганизаторы (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки),
руководители физического воспитания, старшие
мастера, мастера производственного обучения (в
том числе обучения вождению транспортных
средств, работе на сельскохозяйственных
машинах, работе на пишущих машинах и другой
организационной технике), старшие методисты,
методисты, старшие инструкторы-методисты,
инструкторы-методисты (в том числе по
физической культуре и спорту, по туризму),
концертмейстеры, музыкальные руководители,
старшие воспитатели, воспитатели, классные
воспитатели, социальные педагоги, педагогипсихологи, педагоги-организаторы, педагоги
дополнительного образования, старшие
тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели,
старшие вожатые (пионервожатые),
инструкторы по физкультуре, инструкторы по
труду, директора (начальники, заведующие),
заместители директоров (начальников,
заведующих) по учебной, учебновоспитательной, учебно-производственной,
воспитательной, культурно-воспитательной
работе, по производственному обучению
(работе), по иностранному языку, по учебнолетной подготовке, по общеобразовательной
подготовке, по режиму, заведующие учебной
частью, заведующие (начальники): практикой,
учебно-консультационными пунктами,
логопедическими пунктами, интернатами,
отделениями, отделами, лабораториями,
кабинетами, секциями, филиалами, курсов и
другими структурными подразделениями,
деятельность которых связана с
79
1
II
Методические
(учебнометодические)
учреждения
всех
наименований
(независимо
от
ведомственной подчиненности)
III
1. Органы управления образованием
и органы (структурные подразделения),
осуществляющие
руководство
образовательными учреждениями
2
образовательным (воспитательным) процессом,
методическим обеспечением; старшие дежурные
по режиму, дежурные по режиму,
аккомпаниаторы, культорганизаторы,
экскурсоводы; профессорско-преподавательский
состав (работа, служба)
II
Руководители, их заместители,
заведующие: секторами, кабинетами,
лабораториями, отделами; научные сотрудники,
деятельность которых связана с методическим
обеспечением; старшие методисты, методисты
III
1. Руководящие, инспекторские,
методические должности, инструкторские, а
также другие должности специалистов (за
исключением работы на должностях, связанных
с экономической, финансовой, хозяйственной
деятельностью, со строительством, снабжением,
делопроизводством)
2. Штатные преподаватели, мастера
производственного обучения рабочих на
производстве, руководящие, инспекторские,
инженерные, методические должности,
деятельность которых связана с вопросами
подготовки и повышения квалификации кадров
2. Отделы (бюро) технического
обучения, отделы кадров организаций,
подразделений министерств (ведомств),
занимающиеся вопросами подготовки и
повышения квалификации кадров на
производстве
IV
IV
Образовательные
учреждения
Руководящий, командно-летный,
РОСТО (ДОСААФ) и гражданской командно-инструкторский, инженерноавиации
инструкторский, инструкторский и
преподавательский составы, мастера
производственного обучения, инженерыинструкторы-методисты, инженеры-летчикиметодисты
V
V
Общежития
учреждений,
Воспитатели, педагоги-организаторы,
предприятий и организаций, жилищно- педагоги-психологи, (психологи),
эксплуатационные
организации, преподаватели, педагоги дополнительного
молодежные
жилищные
комплексы, образования (руководители кружков) для детей и
детские кинотеатры, театры юного подростков, инструкторы и инструкторызрителя, кукольные театры, культурно- методисты, тренеры-преподаватели и другие
просветительские
учреждения
и специалисты по работе с детьми и подростками,
подразделения предприятий и организаций заведующие детскими отделами, секторами
по работе с детьми и подростками
VI
VI
Исправительные колонии,
Работа (служба) при наличии
воспитательные колонии, следственные
педагогического образования на должностях:
изоляторы и тюрьмы, лечебнозаместитель начальника по воспитательной
исправительные учреждения
работе, начальник отряда, старший инспектор,
инспектор по общеобразовательной работе
80
1
2
(обучению), старший инспектор-методист и
инспектор-методист, старший инженер и
инженер по производственно-техническому
обучению, старший мастер и мастер
производственного обучения, старший
инспектор и инспектор по охране и режиму,
заведующий учебно-техническим кабинетом,
психолог
Примечание: в стаж педагогической работы включается время работы в качестве
учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и
социального обслуживания населения для взрослых, методистов оргметодотдела
республиканской, краевой, областной больницы.
Приложение 12
к Положению о системе
оплаты труда работников
МБ ДОУ д/с «Росток»
р.п.Пачелма Пачелмского
района
Порядок
зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных
учреждениях (организациях), а также времени обучения в
учреждениях высшего и среднего профессионального образования
и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации
1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких
условий и ограничений:
время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной
службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - из расчета
один день военной службы за два дня работы;
время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются
следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности,
так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно
следовала педагогическая деятельность:
время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях
офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в
войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в
пункте 1;
время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях
специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей
школы и научных учреждений); на выборных должностях в педагогических обществах и
правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника
народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и
защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в
подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам
несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего
профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.
81
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников
помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается
время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской
Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в
образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины,
кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки);
учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания,
инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторамметодистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии,
черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе
специальных дисциплин в общеобразовательных учреждениях (классах) с углубленным
изучением отдельных предметов;
мастерам производственного обучения; педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;
педагогам-психологам; методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования
(отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественнографических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и
искусства, в том числе музыкальных и художественных общеобразовательных учреждений),
преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических
колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений,
домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской
сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры
домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях,
организациях и службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации профилю
работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется
руководителю образовательного учреждения по согласованию с представительным органом
работников.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя
засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих
должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего
или среднего профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в
образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях
почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или
нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.
При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых
выполнялась педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с
настоящим Порядком, по сравнению со стажем, исчисленным по ранее действовавшим
инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической
работы. Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкции
могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по
каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на
включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.
82
Рассмотрено
на заседании трудового
коллектива
Пр. № ____
от
г.
Утверждено и введено
в действие приказом
№ ________ от _________
Заведующий МБ ДОУ детский сад
«Росток» р.п. Пачелма
_______О.А.Минкина
ПОЛОЖЕНИЕ
о доплате за дополнительный объём работы работникам
МБ ДОУ детский сад «Росток» р.п.Пачелма
Пачелмского района Пензенской области.
83
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение о выплате за дополнительный объём работы работникам МБ
ДОУ детский сад «Росток» р.п.Пачелма (именуемое в дальнейшем «детский сад»)
разработано на основе действующего законодательства, Указа Президента от 07.05.2012
№597, Трудового кодекса РФ, Устава МБ ДОУ, Коллективного договора.
1.2.Оплата труда работников детского сада предусматривает единые принципы
материального обеспечения.
1.3. Положение является локальным нормативным актом детского сада, регулирующим
порядок применения различных видов и определения размеров выплаты за дополнительный
объём работы. Положение разработано в соответствии с Уставом Муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Росток» р.п. Пачелма.
1.4. Настоящее Положение распространяется на всех работников детского сада.
1.5. Оплата труда работников детского сада предусматривает единые принципы
материального обеспечения и осуществляется в соответствии с законодательными и иными
правовыми нормативными актами Российской Федерации.
1.6. Оплата труда работника определяется его личным трудовым вкладом с учетом конечных
результатов работы детского сада и максимальными размерами не ограничивается.
1.7.Установленные государством должностные оклады и часовые тарифные ставки являются
гарантиями минимальных размеров оплаты труда.
1.8. Должностной оклад - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда
работника за выполнение закрепленных за ним должностных обязанностей и работ,
предусмотренных трудовым договором.
1.9. Положение разрабатывается собранием трудового коллектива детского сада,
обсуждается и принимается на общем собрании работников детского сада, педсовете и
утверждается заведующим.
1.10. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим
деятельность детского сада.
1.11. Изменения и дополнения к настоящему Положению принимаются в составе новой
редакции Положения решением трудового коллектива детского сада, и утверждается
заведующим детского сада. После принятия новой редакции Положения предыдущая
редакция утрачивает силу.
2. Источники формирования поощрительного фонда:
2.1. Расходы по оплате труда работников, включая различные меры материального
стимулирования, осуществляются за счет общего фонда оплаты труда, надтарифного фонда.
84
Таким образом, источниками формирования поощрительного фонда являются:
- экономия фонда заработной платы;
- иные источники поступлений, не противоречащие действующему законодательству
Российской Федерации.
2.2. На выплату премии и оказание материальной помощи направляется не менее 2 % от
фонда и экономии по заработной плате по итогам отчетного периода.
3. Виды материального стимулирования.
3.1. В целях материального стимулирования работников в образовательном учреждении
применяются следующие виды материального стимулирования:
- доплаты и надбавки стимулирующего характера:
персональная надбавка;
премия
иные поощрительные выплаты
- доплаты и надбавки за дополнительный объём работы.
3.2. Доплаты и надбавки к должностному окладу компенсационного характера являются
составной частью заработной платы, устанавливаются в целях возмещения работникам
затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных
Трудовым кодексом и определяются Перечнем видов выплат компенсационного характера в
федеральных бюджетных учреждениях (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от
29.12.2007 N 822). Согласно указанному Перечню к ним относятся:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
3.3. Доплаты и надбавки стимулирующего характера:
персональная надбавка,
премия
иные поощрительные выплаты
В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера,
премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых
условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно
минимальным или максимальным размером. Поэтому условия, порядок выплаты
стимулирующих начислений, а также их размер определяются работодателем.
85
3.4.Ежемесячные выплаты из стимулирующей части оплаты труда устанавливаются
работникам в процентах от тарифной ставки или в абсолютных величинах (рублях).
Премия
В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных
бюджетных учреждениях (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818)
премии работникам предусматриваются:
- за выполнение иной творческой деятельности;
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- за результаты по итогам работы.
Основными критериями премирования являются следующие:
- интенсивность, напряженность труда;
- своевременное, добросовестное, качественное выполнение трудовых обязанностей;
- качественное и оперативное выполнение важных заданий, поручений;
- достижение определенных финансово-экономических результатов и др.
Выплата единовременных вознаграждений (премий) осуществляется в связи со следующими
событиями из средств экономии фонда заработной платы в соответствии с действующим
законодательством:
по итогам квартала, полугодия, года;
к свадьбе, юбилею ( 50, 55,60 лет)
в связи с выходом на пенсию;
в связи с рождением ребёнка.
Приказ о назначении премии составляется по унифицированной форме N Т-11, Т-11а (утв.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). В нем необходимо указать
основания для поощрения.
86
Иные поощрительные выплаты
- доплата за расширение зоны обслуживания на время вакансии или работу, несвязанную с
функциональными обязанностями на время вакансии или временного
- отсутствия основного сотрудника, устанавливается приказом заведующей в пределах фонда
оплаты труда по вакантной должности. Размер доплаты определяется по согласованию
сторон и фиксируется в приказе.
- Стимулирующие выплаты из фонда надбавок и доплат педагогическим работникам
МБ ДОУ.
3.5. Материальная помощь
Выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило,
является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях. Также материальная
помощь может выплачиваться всем работникам в случае:
в связи со смертью ближайшего родственника (ребенка, мужа, жены)
в случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье
(наследникам);
в связи с рождением ребенка
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления сотрудника по
приказу заведующей детским садом. В приказе на выплату материальной помощи
конкретному работнику указывается ее размер.
Материальная помощь максимальными размерами не ограничена.
3.6. Доплата за дополнительный объём работы устанавливается работникам:
1) Ведущему бухгалтеру:
- за работу с официальным сайтом РФ в сети интернет для размещения информации заказов
о поставке товаров, выполнение работ и оказание услуг ( 44-ФЗ);
- за ведение экономической работы;
-за ведение бухгалтерской отчётности и документации в филиале;
- за работу в программе 1С: Предприятие БГУ;
- за работу в программе 1С: Предприятие ЗКГ;
2) Бухгалтеру:
- за работу с документами по выплате компенсаций родителям части платы за содержание
детей в детском саду;
- работу с официальным сайтом для размещения информации учреждения;
87
-за ведение бухгалтерской отчётности и документации в филиале;
-за работу в программе 1С: Предприятие БГУ;
3) Воспитателю:
- за работу в объединённых( разновозрастных) группах;
- за ведение кружка;
- за ведение проектной деятельности;
4) Музыкальному руководителю:
- за ведение кружка по музыкально-ритмическому развитию детей;
5) Учителю-логопеду:
- за ведение кружка;
- за ведение проектной деятельности;
6) Младшему воспитателю:
- за участие в обновлении предметно – развивающей среды интерьера групповой комнаты;
- за уборку территории, закреплённой за группой;
7) Повару;
-за сбор и утилизацию биологических отходов;
8) Повару филиала с. Новая Толковка:
-за уборку хозяйственных помещений пищеблока;
9) Кухонному работнику:
- за обеспечение качественного состояние кухонных помещений, оборудования и инвентаря,
- за уборку закрепленного за ним помещения пищеблока (моет стены, оконные рамы, шкафы,
стеллажи);
10) Мастеру по стирке и ремонту белья:
-за ведение учета и контроля правильного использования спецодежды;
-за уборку административно-хозяйственных помещений.
11) Завхозу:
-за работу в системе «Меркурий» и осуществление контроля при получении продуктов от
поставщиков согласно ветеринарной справке и накладной ;
12) Рабочему по комплексному обслуживанию здания и сооружений:
- за работу по монтажу, демонтажу и текущему ремонту электрических сетей и
электрооборудования;
88
13) Сторожу:
-за уборку и чистку территорию от мусора, включая газоны и лестницы, прилегающие к
данному объекту учреждения;
- за своевременное очищение территории от снега и льда у входа в объекты учреждений,
лестницы, посыпание их песком, скалывание льда и удаление снежно-ледяных образований
( в зависимости от отработанного времени);
-за работу в ночное время ( в зависимости от отработанного времени)
4. Порядок установления надбавок и доплат к должностному окладу.
4.1. Стимулирующие выплаты могут быть установлены как в твердой денежной сумме, так и
в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Надбавки и
доплаты начисляются за фактически отработанное время.
4.2. Надбавка и доплата работнику может быть установлена в трудовом договоре на весь
срок его действия, а также приказом заведующей на определенный срок (учебный год,
полугодие, месяц и на период выполнения работ).
4.3.Надбавка заведующей детским садом устанавливается приказом Учредителя.
4.4. Право инициативы по применению мер материального стимулирования предоставляется
заместителям заведующей, а также представительному органу трудового коллектива
(Профсоюзному комитету детского сада).
4.5. Вопросы материального стимулирования и поощрения рассматриваются
Администрацией детского сада, Комиссией по выплатам стимулирующего характера и
согласовываются с Профсоюзным комитетом детского сада. Администрация и Комиссия по
стимулирующим выплатам обеспечивают гласность в вопросах премирования, установления
доплат и надбавок для всех работников учреждения.
4.6. Решение об установлении надбавок работникам детского сада принимается педсоветом,
Комиссией по стимулирующим выплатам, избираемой на педсовете в составе 4 человек и
утвержденной приказом заведующей детским садом.
4.7.Конкретный размер надбавки, доплаты работнику детского сада определяется Комиссией
по стимулирующим выплатам по рекомендации заместителя заведующей и утверждается
приказом заведующей детским садом с указанием срока установления доплаты или
надбавки.
4.8. Надбавки и доплаты, установленные работникам детского сада в соответствии с
настоящим Положением, выплачиваются на основании протокола Комиссии по выплатам
стимулирующего характера и приказа заведующей детским садом ежемесячно.
89
4.9. Всем работникам детского сада, деятельность которых по решению Комиссии по
выплатам стимулирующего характера отвечает нескольким основаниям для начисления
надбавок, по каждому основанию устанавливается соответствующая надбавка.
4.10. Надбавки за особые достижения в профессиональной деятельности по
совместительству выносятся на решение Комиссии по выплатам стимулирующего характера.
4.11. Надбавки и доплаты могут быть отменены и изменены в размерах по приказу
заведующего детским садом до истечения срока действия приказа об их установлении на
основании письменного аргументированного материала, предоставленного работниками,
регулирующими данный вид работы.
4.12. Приказом заведующего детским садом могут устанавливаться премии конкретным
работникам (группам работников) за достижение высоких индивидуальных (коллективных)
результатов.
4.13. Размер премии определяется на основании настоящего Положения, максимальный
размер не ограничен. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет
самостоятельно.
4.14. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом
их трудового вклада и фактически проработанного времени.
4.15. Выплата материальных поощрений производится с учетом всех налоговых и иных
выплат.
5. Показатели, влияющие на уменьшение размера доплат, надбавок или их лишение.
- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных
должностной инструкцией;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка (опоздание на работу, ранний уход с
работы, превышение установленного времени для отдыха и питания) техники безопасности,
требований охраны труда, нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей,
наличие детского травматизма по вине работника;
-распитие спиртных напитков, появление на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения;
- прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в
течение рабочего времени)
-не прохождение в установленных законодательством случаях обязательного медицинского
осмотра и отстранение в связи с этим от работы,
- нарушение санитарно-эпидемиологического режима, повлекшего за собой рост детской
заболеваемости;
- невыполнение приказов и распоряжений заведующей;
90
-нарушение, повлекшее дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение за
виновные действия и др.);
- обоснованные жалобы родителей, поданные в письменном виде;
- предоставление фиктивного больничного листа сотрудником;
- халатное отношение к сохранности материально-технической базы;
- пассивность в участии жизнедеятельности и общественных мероприятий, проводимых в
системе образования;
- наличие серьезных нарушений в ведении документов;
- несвоевременное предоставление отчетной документации.
5.2.Все случаи снятия доплат и надбавок рассматриваются руководителем образовательного
учреждения, Комиссией по материальному стимулированию по согласованию с
Профсоюзным комитетом, оформляются приказом заведующего детским садом.
6. Реализация решений.
6.1. Решение Комиссии по выплатам стимулирующего характера оформляется протоколом,
согласовывается с Профсоюзным комитетом.
6.2. На основании решения Комиссии по выплатам материального стимулирования
руководитель образовательного учреждения издает приказ об установлении
соответствующих надбавок и доплат.
91
Приложение № 5.1
к Коллективному договору
Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного
учреждения детский сад «Росток»
р.п.Пачелма на 2022-2025 годы
«Согласовано»:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБ ДОУ д/с «Росток»
р.п.Пачелма
_________Н.Н.Лисицына
«____» _____________20___ г
«Утверждаю»:
Заведующий МБДОУ
д/с «Росток» р.п.Пачелма
_____________ О.А.Минкина
«___»_____________20____ год
м.п.
Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения
детский сад «Росток» р.п. Пачелма
92
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны и приняты в
соответствии с требованиями статьи 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации и
Уставом дошкольного образовательного учреждения.
1.2. Настоящие Правила утверждены заведующим МБ ДОУ детский сад «Росток»
р.п.Пачелма с учётом мнения профсоюзного комитета.
1.3. Настоящие Правила являются приложением к коллективному договору, принятому
общим собранием трудового коллектива Протокол № 3 от 20.12.2022.
1.4. Настоящие правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению
трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и создания условий
для эффективной работы трудового коллектива.
1.5 Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех
работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым
кодексом, иными законами, коллективным договором, локальными актами детского сада.
1.6 Настоящие правила вывешиваются в МБДОУ детский сад «Росток» р.п.Пачелма на
видном месте.
1.7. При приёме на работу, работодатель обязан ознакомить с настоящими правилами
работника под роспись.
2. Порядок приёма, перевода и увольнения работников.
2.1 Трудовые соглашения в МБ ДОУ детский сад «Росток» р.п.Пачелма
Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», Уставом ДОУ.
регулируется
2.2 Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора с
МБДОУ детский сад «Росток» р.п.Пачелма. Работодатель вправе издать на основании
заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание
приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договор ч.1 ст. 68 ТК РФ.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
2.3 Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованием
статьи 59 Трудового кодекса РФ.
2.4 При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
93
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение
которого лицо считается подвергнутым административному наказанию;
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного)
учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку.
2.5 При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими
документами:
Устав дошкольного образовательного учреждения
Правила внутреннего трудового распорядка
Должностная инструкция
Приказ по охране труда и соблюдения правил техники безопасности
Инструкция об охране жизни и здоровья детей
94
2.6 При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на
работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без
оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об
испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в
виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного
договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их
заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе
2.7. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с
действующим законодательством и коллективным договором, принятом в МБДОУ детский
сад «Росток» р.п.Пачелма .
2.8 Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором. Изменения условий трудового договора могут быть осуществлены
только в соответствии с действующим законодательством.
2.9. На каждого работника МБДОУ детский сад «Росток» р.п.Пачелма оформляется
трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых
книжек.
2.10. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения личное дело хранится в
МБДОУ детский сад «Росток» р.п.Пачелма .
95
2.11 Трудовая книжка и личное дело заведующего ведётся и хранится у учредителя.
2.12 Перевод работника на другую работу, не оговорённую трудовым договором,
осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев
временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком
до одного месяца в календарном году.
2.13 Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения.
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда.
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический
медицинский осмотр
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работы, обусловленной трудовым договором.
по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами.
2.14 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.
2.15. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников,
преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным
действующим законодательством, пользуются имеющие квалификационные категории по
итогам аттестации, звание «Заслуженный работник дошкольного образовательного
учреждения», имеющие звание «Ветеран дошкольного образовательного учреждения» и т.д.
2.16 Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением
численности или штата МБДОУ детский сад «Росток» р.п.Пачелма допускается, если
невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение
педагогических работников в связи с сокращением объёма педагогической работы может
производиться, как правило, только по окончании учебного года.
3. Права и обязанности работодателя
3.1 Администрация МБДОУ детский сад «Росток» р.п.Пачелма имеет исключительное право
на управление образовательным процессом. Заведующий является единоличным
исполнительным органом.
3.2 Администрация МБДОУ детский сад «Росток» р.п.Пачелма имеет право на приём на
работу
работников
дошкольного
образовательного
учреждения,
установление
дополнительных льгот гарантий работникам, установление общих правил и требований по
режиму работы, установление должностных требований.
3.3 Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих и
иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
96
3.4 Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии
действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения
в соответствии с действующим в МБДОУ детский сад «Росток» р.п.Пачелма .
3.5 Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и
воспитанников МБДОУ детский сад «Росток» р.п.Пачелма , применять необходимые меры к
улучшению положения работников и воспитанников.
3.6 Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом МБДОУ детский сад
«Росток» р.п.Пачелма , предусмотренные действующим законодательством, вопросы,
связанные с трудовыми отношениями.
3.7 Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива
приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает
коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.
3.8 Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган
трудового коллектива)
о перспективах развития МБДОУ детский сад «Росток» р.п.Пачелма
об изменениях структуры, штатах МБДОУ детский сад «Росток» р.п.Пачелма
о бюджете МБДОУ детский сад «Росток» р.п.Пачелма , о расходовании внебюджетных
средств.
3.9 Администрация имеет право:
создавать совместно с другими руководителями объединения для защиты своих интересов.
соблюдать законы ЧР и РФ, иные нормативные акты о труде, договоре о труде,
обеспечивать работникам производственные и социально - бытовые условия, в соответствии
с правилами и нормами охраны труда и ТБ, производственной санитарии и противопожарной
защиты
4. Права и обязанности работников.
4.1 Работник имеет право:
на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ;
требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
на рабочее место, соответствующие условиям, предусмотренным государственным
стандартом организации и безопасности труда и коллективным договором
на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.
отдых, обеспечиваемый сокращенным рабочим временем, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочие праздничные дни,
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке,
установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
97
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, Уставом и
коллективным договором дошкольного образовательного учреждения формах.
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров с соглашений
через своих представителей, а так же на информацию о выполнение коллективных договоров
и соглашений.
защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законными
способами.
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном законодательством.
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
законодательством.
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
4.2 Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором.
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка дошкольного образовательного
учреждения.
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
бережно относится к имуществу работодателя и других работников
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющий угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя.
выполнять Устав МБДОУ детский сад «Росток» р.п.Пачелма .
соблюдать должностные инструкции, правила внутреннего распорядка МБДОУ детский
сад «Росток» р.п.Пачелма .
охранять жизнь и здоровье детей.
выполнять родительский договор.
сотрудничать с семьями воспитанников по вопросам воспитания и обучения детей
аттестоваться на основе квалификационной характеристики.
защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия.
содействовать удовлетворению спроса родителей на воспитательно – образовательные
услуги, участвовать в организации дополнительных услуг.
получать социальные льготы, предоставляемые педработникам и социальные гарантии,
установленные законодательством РФ, дополнительные льготы, предоставляемые
педагогическим работникам местными органами власти, учредителем, администрации
МБДОУ детский сад «Росток» р.п.Пачелма .
5. Рабочее время и время отдыха:
5.1 МБДОУ детский сад «Росток» р.п.Пачелма устанавливается пятидневная рабочая неделя.
5.2 Нормальная продолжительность рабочей недели -40 часов, для педагогических
работников не более 36 часов.
5.3 Режим работы устанавливается:
98
№
1
2.
Должность
Заведующий детским садом
Ведущий бухгалтер
Продолжительность
рабочего времени
ненормированный
Время начала и
окончания работы и
перерыв для отдыха
8.00-17.00
ненормированный
Обед 12.00-13.00
8.00-17.00
Обед 12.00-13.00
3.
Бухгалтер
ненормированный
8.00-17.00
Обед 12.00-13.00
7.00-16.00
4.
Завхоз
ненормированный
5.
Музыкальный руководитель
24 часа
Обед 12.00-13.00
Пон.-чет.:8.0014.00мин.
Пят.:8.00-12.00мин.
6.
Учитель-логопед
20 часов
7.
Воспитатель
36 часов
Обед 12.00-13.00
Ежедневно с15.0017.00
По графику
8.
Младшие воспитатели
40 часов
8.00-.17.00
9.
Машинист по стирке белья
40 часов
Обед 13.00-14.00
8.00-17.00
10. Сторож
46 часов
Обед 12.00-13.00
По графику
11. Повар
40 часов
7.00-16.00
12. Кухонный работник
40 часов
Обед 12.30-13.30
7.00-16.00
13. Рабочий по комплексному
обслуживанию
40 часов
Обед 12.30-13.30
8.00-.17.00
40 часов
Обед 13.00-14.00
7.00-16.00
14. Уборщик территорий
Обед 12.00-13.00
5.4 Общими выходными днями являются суббота и воскресенье, для работающих по
графику, выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы.
99
5.5 По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного
рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами МБДОУ
детский сад «Росток» р.п.Пачелма
5.6 Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни
осуществляется только с согласия работника и в соответствии с требованиями статьи 113
трудового кодекса РФ.
5.7 Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в МБДОУ детский
сад «Росток» р.п.Пачелма . График дежурства утверждается заведующим МБДОУ детский
сад «Росток» р.п.Пачелма по соглашению с профсоюзным комитетом. График доводится до
сведения работников и вывешивается на видном месте.
5.8 К рабочему времени относятся следующие периоды: заседание педагогического совета,
общие собрания трудового коллектива, заседание методических комиссий, родительские
собрания, продолжительность которых составляет от одного часа до 2,5 часов.
5.9 Работникам МБДОУ детский сад «Росток» р.п.Пачелма предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется основной удлиненный оплачиваемый отпуск 42 календарных дня. Отпуск
предоставляется в соответствии с графиком, утвержденным заведующим по согласованию с
профсоюзным комитетом.
5.10 Работникам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет, а детей- инвалидов до 16
лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14
дней.
5.11 Работникам дошкольного образовательного учреждения, по ходатайству выборного
органа первичной профсоюзной организации, предоставляется дополнительный
оплачиваемый отпуск за счет бюджетных средств дошкольного образовательного
учреждения в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей, обучающихся по
образовательным программам начального общего образования – один день;
- мужчине при рождении ребёнка – один день;
- бракосочетания детей работников – один день;
- бракосочетания работника – один день;
- похорон близких родственников – три календарных дня;
- родителям выпускников - один день;
- переезд на новое место жительства - два календарных дня;
- проводы детей на действительную воинскую службу в
Вооруженные силы РФ - один
день;
- не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной
организации: председателю – три календарных дня.
5.12 Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы
предоставляется длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия
предоставления которого определены статьёй ТК РФ.
5.13 Учет рабочего времени организуется МБ ДОУ детский сад «Росток» р.п.Пачелма в
соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника,
100
последний своевременно информирует администрацию и предоставляет больничный лист в
первый день выхода на работу.
5.14. В период организации образовательного процесса запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы
отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними
курить в помещении и на территории МБ ДОУ детский сад «Росток» р.п.Пачелма
отвлекать педагогических и руководящих работников МБДОУ детский сад «Росток»
р.п.Пачелма в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с
работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода
мероприятий, не связанных с производственной деятельностью
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам
6. Оплата труда
6.1 Оплата труда работников МБДОУ детский сад «Росток» р.п.Пачелма осуществляется в
соответствии с Положением о системе оплаты работников МБДОУ детский сад «Росток»
р.п.Пачелма
(приложение №8), с размерами минимальных окладов (ставок) по
профессиональным квалификационным группам (ПКГ), повышающим коэффициентам к
минимальным окладам (ставкам), выплатам стимулирующего характера к минимальным
окладам (ставкам), штатным расписанием и сметой расходов.
6.2 Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного
согласия педагогического работника.
6.3. Тарификация на новый год утверждается заведующим не позднее 5 сентября текущего
года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации,
разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись не позднее апреля
месяца текущего года.
6.4. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме не реже чем каждые
полмесяца: за первую половину месяца – 15 числа, за вторую половину месяца 30 числа( в
феврале 15 и 28/29) перечислением в указанную работником в заявлении кредитную
организацию.
6.5 Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется с требованиями действующего законодательства.
6.6 Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.7 Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающим временно
отсутствующих работников осуществляется в соответствии с требованиями действующего
законодательства.
101
7. Меры поощрения и взыскания
7.1 В МБДОУ детский сад «Росток» применяются меры морального и материального
поощрения работников в соответствии с «Положением о порядке установления выплат
стимулирующего характера МБДОУ детский сад «Росток» р.п. Пачелма, утверждённым
Приказом № 1/1 от 01.01.2019г. (приложение №8) с изменениями Пр.№ 23 от 03.08.2020г.
7.2 В МБДОУ детский сад «Росток» р.п. Пачелма, существуют следующие меры поощрения:
объявление благодарности
награждение Почётной грамотой
представление к награждению ведомственными государственными наградами
7.3 Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии
Положением о стимулировании труда. В отдельных случаях прямо предусмотренных
законодательством поощрение за труд осуществляется работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом МБДОУ детский сад «Росток» р.п. Пачелма
7.4 Поощрение объявляется приказом по дошкольному образовательному учреждению,
заносится в трудовую книжку работника
7.5 Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
7.6 За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащие
исполнением работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
работодатель имеет право применять следующие дисциплинарные взыскание:
замечания
выговор
увольнение по соответствующим основаниям
7.7 Дисциплинарное взыскание на заведующего налагает учредитель.
7.8 Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником В МБДОУ
детский сад «Росток» р.п. Пачелма, норм профессионального поведения или Устава В
МБДОУ детский сад «Росток» р.п. Пачелма ,может быть проведено только по поступившей
на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
данному педагогическому работнику.
7.9 Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
переданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника В
МБДОУ детский сад «Росток» р.п. Пачелма ,за исключением случаев, ведущих к
запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты
интересов воспитанников.
7.10 До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
объяснения от работника в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснения составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснения не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания
7.11 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
102
7.12 Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей ,установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции , не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и
запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня
совершения проступка.
7.13 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течении трех рабочих дней со дня его издания. В
случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.14 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные
инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.15 Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания
7.16 Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
8. Социальные льготы и гарантии
8.1 Обеспечение работников санитарно- курортными путевками за счет средств соцстраха и
средств добровольного медицинского страхования
8.2 Обеспечение детей работников МБДОУ детский сад «Росток» р.п. Пачелма путевками в
летние оздоровительные лагеря за счет средств соцстраха.
103
Приложение №5.2
«Согласовано»:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБ ДОУ д/с «Росток»
р.п.Пачелма
_________Н.Н.Лисицына
«____» _____________20___ г
«Утверждаю»:
Заведующий МБДОУ
д/с «Росток» р.п.Пачелма
_____________ О.А.Минкина
«___»_____________20____ год
м.п.
Перечень должностей
с ненормированным рабочим днём,
дающим право на дополнительный оплачиваемый отпуск.
№
Должность
Количество дополнительных дней
1.
Заведующий
7
2.
Завхоз
7
3.
Ведущий бухгалтер
7
4.
Бухгалтер
7
104
Приложение №5.3
«Согласовано»:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБ ДОУ д/с «Росток»
р.п.Пачелма
_________Н.Н.Лисицына
«____» _____________20___ г
«Утверждаю»:
Заведующий МБДОУ
д/с «Росток» р.п.Пачелма
_____________ О.А.Минкина
«___»_____________20____ год
м.п.
Список должностей,
имеющих право на льготную пенсию за выслугу рабочего стажа,
отпуск сроком до одного года
№
Должность
1
Воспитатель
2
Учитель-логопед
3
Музыкальный руководитель
105
Приложение №6.1
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД «РОСТОК» Р.П. ПАЧЕЛМА
442100, р.п. Пачелма, улица Бурденко, дом 5а.
«Согласовано»:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБ ДОУ д/с «Росток»
р.п.Пачелма
_________Н.Н.Лисицына
«____» _____________20___ г
«Утверждаю»:
Заведующий МБДОУ
д/с «Росток» р.п.Пачелма
_____________ О.А.Минкина
«___»_____________20____ год
м.п.
Положение
о комиссии по охране труда
МБ ДОУ детский сад «Росток» р.п.Пачелма
106
1. Общие положения.
1.1. Положение о Комиссии по охране труда муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детский сад «Росток» р.п.Пачелма (далее ДОУ), в дальнейшем
- «Положение», разработано на основе Трудового Кодекса Российской Федерации,
Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации», , Рекомендаций
по организации работы службы охраны труда в образовании, утвержденных Постановлением
Минтруда России от № 2464 от 24.12.2021г., Рекомендаций по формированию и организации
деятельности комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых на предприятиях, в
учреждениях и организациях с численностью работников более 10 человек, утвержденных
постановлением Минтруда РФ от 31.01.2022 г. № 37, Федерального закона Российской
Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации",
Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным
общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного
образования, Устава ДОУ и Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ.
1.2. Комиссия по охране труда, в дальнейшем - «Комиссия» в своей деятельности
руководствуется законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации о труде и охране труда, коллективным договором и нормативными локальными
актами учреждения.
1.3. Инициатором создания Комиссии может выступать любая из сторон.
1.5. Создание и персональный состав Комиссии с соответствии с настоящим Положением
определяются приказом заведующего по ДОУ.
1.6. Настоящее Положение является локальным нормативным актом, регламентирующим
деятельность ДОУ.
1.7. Настоящее Положение принимается на Общем собрании трудового коллектива ДОУ,
согласуется с профсоюзным комитетом и утверждается заведующим ДОУ.
1.8. Настоящее Положение принимается на неопределенный срок.
1.9.Изменения и дополнения к настоящему Положению принимается на Общем собрании
трудового коллектива ДОУ, согласуются с профсоюзным комитетом и утверждается
заведующим.
1.10. После внесения изменений в настоящее Положение или принятия его в новой редакции
предыдущая редакция Положения утрачивает силу.
2. Цели и задачи Комиссии.
2.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в целях организации сотрудничества и
регулирования отношений работодателя и работников в области охраны труда в ДОУ.
2.2. В своей деятельности Комиссия решает следующие основные задачи:
2.2.1. Разработка на основе предложений сторон Плана работы по улучшению условий и
охраны труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний.
2.2.2. Рассмотрение предложений по разработке организационно-технических и санитарнооздоровительных мероприятий для подготовки соглашения по охране труда.
2.2.3. Анализ существующего состояния условий и охраны труда в ДОУ и подготовка
соответствующих предложений в пределах своей компетенции по решению проблем охраны
труда.
2.2.4. Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах,
существующем риске повреждения здоровья и полагающихся работникам средств
индивидуальной защиты, компенсациях и льготах.
3. Функции и права Комиссии.
3.1. Для выполнения поставленных задач на Комиссию возлагаются следующие функции:
3.1.1. Рассмотрение предложений работодателя, профсоюзного комитета, ответственных за
работу по охране труда, а также работников по созданию здоровых и безопасных условий
труда и проведения образовательного процесса, выработка рекомендаций, отвечающих
107
требованиям сохранения жизни и здоровья работников и воспитанников в процессе трудовой
и образовательной деятельности.
3.1.2. Рассмотрение результатов обследования состояния условий и охраны труда на рабочих
местах, участие в проведении обследований по обращениям работников и выработка
рекомендаций по устранению выявленных нарушений.
3.1.3. Изучение причин травматизма и профессиональных заболеваний, анализ
эффективности проводимых мероприятий по условиям и охране труда, подготовка
информационно-аналитических материалов о фактическом состоянии охраны труда в
учреждении.
3.1.4. Анализ хода и результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, участие в
подготовке образовательного учреждения к проведению обязательной аттестации рабочих
мест на соответствие требованиям охраны труда.
3.1.5. Изучение состояния и использования санитарно-бытовых помещений и санитарногигиенических устройств, обеспечения работников средствами индивидуальной защита,
правильности их применения.
3.1.6. Оказание содействия работодателю в организации в ДОУ обучения безопасным
приемам и методам выполнения работ, проведении своевременного и качественного
инструктажа работников и воспитанников по безопасности труда.
3.1.7. Участие в работе по пропаганде охраны труда в учреждении, повышению
ответственности работников и воспитанников за соблюдение требований по охране труда.
3.2. Для осуществления возложенных функций комиссии предоставляются следующие права:
3.2.1. Получать от работодателя информацию о состоянии условий труда на рабочих местах,
травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных
производственных факторов.
3.2.2. Заслушивать на своих заседаниях сообщения представителей работодателя по
вопросам выполнения ими обязанностей по обеспечению здоровых и безопасных условий
труда и проведения воспитательно-образовательного процесса, соблюдения гарантий права
работников на охрану труда.
3.2.3. Участвовать в работе по формированию мероприятий Коллективного договора..
3.2.4. Вносить предложения работодателю о привлечении к ответственности работников за
нарушения требований норм, правил и инструкций по охране труда.
3.2.5. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к
ответственности должностных лиц в случаях нарушения ими законодательных и иных
нормативных правовых актов по охране труда, сокрытия несчастных случаев и
профессиональных заболеваний.
3.2.6. Вносить предложения работодателю о моральном и материальном поощрении
работников ДОУ за активное участие в работе по созданию здоровых и безопасных условий
труда и проведения образовательного процесса.
4. Организация и порядок деятельности Комиссии.
4.1. Комиссия создается из представителей администрации образовательного учреждения и
профсоюзного комитета в составе не менее 4 человек.
4.2. В состав Комиссии в обязательном порядке входит представитель профсоюзного
комитета.
4.3. Выдвижение в состав Комиссию представителей работников и профсоюзного комитета
проводится на Общем собрании трудового коллектива и утверждается приказом
заведующего.
4.4.Представители работников, профсоюзного комитета отчитываются о проделанной
работе не реже одного раза в год на Общем собрании трудового коллектива работников
ДОУ. В случае признания их деятельности неудовлетворительной собрание вправе отозвать
их из состава Комиссии и выдвинуть в его состав новых представителей.
108
4.4. Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря.
Председателем Комиссии не может быть избран заведующий ДОУ, председатель
профсоюзного комитета, которые могут входить в Комиссию только в качестве рядовых
членов.
4.5. Члены Комиссии выполняют свои обязанности на общественных началах без
освобождения от основной работы.
4.6. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в
полгода.
4.7. В своей работе Комиссия взаимодействует с государственными органами управления
охраной труда, органами надзора и контроля за охраной труда, профессиональным союзом.
4.8. Для выполнения возложенных задач члены Комиссии получают соответствующую
подготовку в области охраны труда по специальной программе на курсах за счет средств
учредителя
109
Приложение №6.2
«Согласовано»:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБ ДОУ д/с «Росток»
р.п.Пачелма
_________Н.Н.Лисицына
«____» _____________20___ г
«Утверждаю»:
Заведующий МБДОУ
д/с «Росток» р.п.Пачелма
_____________ О.А.Минкина
«___»_____________20____ год
м.п.
СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда
Администрация и профсоюзный комитет МБДОУ детский сад «Росток»
заключили настоящее соглашение о том, что в период с января по декабрь 2023 г. будут
выполнены следующие виды мероприятий по охране труда работников МБ ДОУ
Мероприятие, предусмотренное
предложением
Сроки выполнения
Ответственный
Регулярная проверка освещения
и содержания в рабочем
состоянии осветительной
арматуры
Ежедневно
Завхоз
Своевременное обеспечение
спецодеждой, орудиями труда,
средствами индивидуальной
защиты,
моющими средствами
По мере необходимости
Завхоз
Регулярное пополнение аптечек
скорой помощи
1 раз в квартал
Медицинская сестра
Регулярная проверка питьевого
режима,
замена посуды
По мере необходимости
Медицинская сестра
Завоз песка для посыпания
территории во время гололёда
Октябрь
Завхоз
Ремонт групповых помещений
Июнь - Август
Заведующий
Завхоз
Родительский комитет
Озеленение и благоустройство
территории, разбивка цветников
Май– Август
Заведующий ДОУ,
завхоз, воспитатели,
младшие воспитатели
1 раз в неделю
Завхоз
110
Регулярный ремонт мебели во
всех помещениях
По мере необходимости
Завхоз
Контроль за состоянием
системы тепло водоснабжения.
Своевременное устранение
неисправностей
Ежедневно
Завхоз
Контроль за состоянием работы
по охране труда, соблюдением
техники безопасности, ПБ на
рабочем месте
Ежедневно
Зав. ДОУ, завхоз,
председатель ПК
Ремонт ограждений, ворот,
калиток, построек на
территории
По мере необходимости
Завхоз
111
«Согласовано»:
Председатель первичной
профсоюзной организации
МБ ДОУ д/с «Росток»
р.п.Пачелма
_________Н.Н.Лисицына
«____» _____________20___ г
«Утверждаю»:
Заведующий МБДОУ
д/с «Росток» р.п.Пачелма
_____________ О.А.Минкина
«___»_____________20____ год
м.п.
Состав комиссии по охране труда
Председатель – Торгашёва В.Н.
Секретарь –
Заикина Е.К.
Члены комиссии:
Хохлова Н.В.
Лисицына Н.Н.
Мастюгина Н.В.
Аглоткова Н.А.
112
к приказу № 07-о от
11.01.2022г
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА ______________
ФИО(таб. №)
Организация:
Подразделение:
К
выплате:
МБ ДОУ детский сад "Росток" р.п. Пачелма
Вид
Период
Рабочие
Дни
Часы
Оплачено
Сумма
Должность:
Оклад
(тариф):
Вид
Начислено:
Оплата по окладу
Надбавка за стаж %
Надбавка за категорию %
Надбавка за образование %
Удержано:
НДФЛ
Профсоюзные взносы
Выплачено:
За первую половину месяца
(Банк, вед. № )
Надбавка за доп объем
Зарплата за месяц (Банк, вед.
№)
Период
Сумма
Стимулирующая выплата баллы
Долг предприятия на начало
0,00
Долг предприятия на конец
0,00
Общий облагаемый доход:
Вычетов на детей:
113
114
Официальный интернет-портал государственных услуг 
Работа в России 
Горячая линия Народного фронта и Минпросвещения России "Народный ревизорро" 
https://bus.gov.ru/organizations/1218761 
